Chargé de Recrutement - Conseil Départemental de l'Orne H/F

Conseils départementaux

Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l'Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d'une remarquable qualité de vie.

Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.

La diversité des champs d'action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l'acteur essentiel de l'action publique de proximité.

Favoriser la créativité, l'initiative et les talents individuels pour qu'ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle est notre objectif.

Rejoignez-nous ! Ici, dans l'Orne, l'avenir pousse mieux.

Au sein de la Direction des ressources humaines, le chargé de recrutement intègre la section Recrutement / Formation et travaille en lien étroit avec l'ensemble des directions de la collectivité.
Il contribue à la mise en oeuvre de la politique RH, à l'attractivité de la collectivité et à la sécurisation des procédures de recrutement dans le respect du cadre légal et règlementaire.

- Analyser les besoins en recrutement avec les directions (créations, remplacements, renforts temporaires) et participer à la rédaction/actualisation des fiches de poste.
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les canaux appropriés (choisir le service public, Emploi Territorial, site de la collectivité, réseaux professionnels...).
- Rechercher, présélectionner et évaluer les candidatures dans une logique de neutralité, diversité et égalité professionnelle.
- Représenter la DRH lors des jurys de recrutement,
- Conseiller les services recruteurs sur le choix des candidats et les modes de recrutement (titulaire, contractuel, mobilité, détachement, etc.).
- Assurer la gestion administrative des recrutements : s'assurer des vacances ou de créations de poste, suivi des candidatures, courriers de réponse, rédaction des contrats,
- Contribuer à l'intégration des nouveaux agents, mettre en place un parcours d'intégration en coordination avec les tuteurs et services d'affectation.
- Gestion de la GRU (plateforme de dépôt des candidatures).
- Produire des tableaux de bord et indicateurs de suivi des recrutements (délais, volumes, canaux, etc.) et proposer des actions d'amélioration.