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Responsable Developpement Pac H/F Groupe Atlantic

Toulouse - 31
CDI
Bac +5
Industrie Manufacturière
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie engagé dans la décarbonation pour concevoir les solutions de demain ?

Envie de booster le développement des pompes à chaleur sur votre secteur ?

Commercial dans l'âme, vous aimez conquérir, fédérer et faire grandir vos partenaires ?

Alors, rejoignez-nous en tant que Responsable développement PAC (f/h) au sein de l'équipe d'Elodie.

VOTRE CHALLENGE

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous déployez la stratégie commerciale de l'entreprise sur votre secteur pour développer les ventes de pompes à chaleur (PAC) air/air et air/eau Thermor dans les départements (12-09-31-32-46-65-81-82).

Véritable ambassadeur de la marque, vous êtes au coeur de la relation avec les installateurs et les distributeurs spécialisés pour accroître la part de marché et renforcer la présence de Thermor sur le marché du génie climatique.

Vos missions principales :

- Développer le portefeuille installateurs travaillant avec la marque Thermor avec un focus particulier sur les acteurs de la climatisation et de la pompe à chaleur Air/Eau

- Développer et animer votre secteur : Construire, animer et faire grandir votre portefeuille clients (installateurs et distributeurs spécialisés CVC) en assurant un suivi régulier et en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.

- Promouvoir les solutions Thermor : Valoriser la gamme de PAC Air/Air et Air/Eau auprès des acteurs du marché, en mettant en avant la performance, la fiabilité et la qualité des produits Thermor.

- Piloter le développement commercial : Définir votre feuille de route, assurer la conquête de nouveaux partenaires et atteindre vos objectifs de chiffre d'affaires, de volume et de rentabilité.

- Fédérer et animer la communauté clients : Organiser et animer des événements (installateurs, distributeurs) pour renforcer les liens avec les partenaires, partager les nouveautés produits et soutenir la montée en compétence des réseaux.

- Collaborer et partager : Participer activement aux réunions régionales et nationales PAC pour remonter les informations marché, partager vos retours terrain et contribuer aux réflexions collectives sur les évolutions produits et techniques.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

CDI à pourvoir rapidement

Statut cadre

Parcours de formation et d'intégration

Plan de mobilité et d'évolution

Participation

Home Office

VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI

- Vous êtes diplômé d'un parcours de l'enseignement supérieur et possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent

- Business developer dans l'âme, vous avez également un vernis technique sur les produits PAC Air/Air et PAC Air/Eau

- Vous maitrisez idéalement les outils suivants : Salesforce, QlikView, PowerBI

Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !

Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

Ref: n1is4p4pog

Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !