1 Charge de Recrutement et de Gestion des Competences H/F Lasecurecrute.fr

CARSAT RHONE-ALPES

Vous intégrerez la Carsat Rhône-Alpes, organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Nos missions consistent à

- Préparer et payer la retraite par répartition
- Accompagner les assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie
- Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail

En qualité de chargé(e) de recrutement et de gestion des compétences vous travaillerez au sein du département Développement des Carrières et Talents, composé de 3 pôles :

- Le pôle Formation professionnelle : élabore et déploie la politique de formation de la Carsat Rhône-Alpes, accompagne les collaborateurs et managers dans le choix des formations et gère la gestion administrative de la formation

- Le pôle Accompagnement Capital Humain et Organisation : accompagne les transitions professionnelles collectives et individuelles, élabore des méthodes et outils d'évaluation des compétences et travaille en lien avec le service de prévention et santé au travail (SPST)

- Le pôle Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :

- Met en place et le pilotage de la politique de Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) de la Carsat Rhône-Alpes
- Pilote et met en oeuvre les recrutements
- Conçoit et met en oeuvre des dispositifs d'intégration des nouveaux salariés
- Participe à la communication de la branche : promotion des métiers, etc.
- Développe la marque employeur de la Carsat Rhône-Alpes

Description du poste

Au sein du Pôle Gestion des Emplois et Parcours Professionnels, vous intègrerez une équipe composée de 6 chargées de recrutement et de gestion des compétences.
Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement pour toutes les Directions. Vous serez en charge à ce titre de :

- Prendre en charge le processus de recrutement interne et externe sur tous types de profil :

- Analyse du poste / rédaction de l'offre d'emploi,
- Sélection de candidatures,
- Conduite d'entretiens et passation de tests de recrutement,
- Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, entretiens d'intégration
- Elaboration des sujets d'épreuves de sélection
- Animer des formations internes liés à nos processus de recrutement

- Contribuer à la mise en oeuvre de la Gestion des Emplois, Parcours Professionnels et Mixité des Métiers, au sein de l'organisme et en assurer le suivi :

- Mise à jour des référentiels emplois et compétences à travers l'animation de groupe de travail
- Développement de la mobilité interne (contribuer à la mise en place de la passerelle managériale)

- Co-piloter des projets inscrits dans les engagements RH du Pôle et en assurer le reporting
- Contribuer à la communication RH de l'entreprise et à sa marque employeur
- Contribuer à l'optimisation des processus RH
- Réaliser l'archivage des dossiers de recrutement, en lien avec les procédures établies
- Apporter des conseils RH aux services de la Carsat Rhône-Alpes en matière de GEPPMM

D'autres missions pourront venir compléter ce descriptif en fonction de l'évolution des orientations RH de l'entreprise.

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes titulaire d'une licence en Ressources Humaines (Bac +3) et vous disposez d'une expérience réussie dans le recrutement notamment sur un recrutement de « masse » (exigée).

Compétences Techniques :

- Maîtrise les techniques de conduite d'entretien et d'animation de formation/réunion
- Maîtrise les méthodes et outils GEPPMM
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance en Droit Social
- Bonne connaissance de la CARSAT et de ses différents métiers

Compétences Transversales :

- Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens de l'écoute, vous faites preuve d'une grande autonomie.
- Vous êtes organisé(e), dynamique, adaptable et vous appréciez le travail en équipe.
- Vous avez le sens du service rendu et le souci de la satisfaction client, vous savez travailler dans des délais contraints.
- Votre réactivité et esprit d'analyse associés à une très bonne organisation, vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces nouvelles missions.
- Autonome et volontaire, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d'initiative.
- Enfin, vos qualités relationnelles et votre assertivité feront de vous un interlocuteur RH reconnu au sein de l'organisme et faciliteront à l'externe le développement de partenariat.

Informations complémentaires

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se fera de cette façon :

- Un quiz de sélection et de motivation sera envoyé aux candidats sélectionnés à la suite de l'étude du CV et de la lettre de motivation.
- Une mise en situation professionnelle à distance aura lieu le vendredi 16 janvier matin pour les candidats sélectionnés à la suite du quiz.
- Une rencontre collective avec l'équipe sera organisée le mardi 20 janvier matin. Cela sera l'occasion d'échanger avec l'équipe, de poser des questions sur le poste et l'environnement de travail.
- Un entretien de motivation sera proposé aux candidats sélectionnés à la suite de cette épreuve le jeudi 22 janvier.

Conditions

Nature du contrat : CDI
Statut : Cadre
Niveau de qualification : 5A - Coeff. 290
Rémunération : 2 206.72 euros bruts mensuels sur 14 mois soit 30 894.12 euros bruts annuels
À pourvoir à compter de Janvier 2026 (selon disponibilité de la personne retenue)
Vous serez basé(e) au siège de la Carsat Rhône-Alpes (18 Avenue Georges Pompidou Lyon 3ème). Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans le cadre de recrutements dans nos agences (Région RA)

Télétravail :
En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des jours de présence sur site obligatoires en commun avec l'ensemble de l'équipe,
- dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
- après la période d'essai pour les embauches externes et mutations

Avantages :

- Rémunération sur 14 mois
- Horaires variables dans le respect des contraintes de service
- Intéressement : montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise (A titre indicatif le montant de l'intéressement 2021 : 1005.12 € brut et 990.57 € brut en 2022)
- Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h avec 3 jours de RTT
- Tickets restaurants : 11,52 €
- Participation aux transports : 75 %
- Mutuelle d'entreprise
- CSE
- Compte Epargne Temps

Contact

Ressources Humaines:

Le Pôle Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Pour candidater, rendez-vous sur le site http://www.carsat-ra.fr , rubrique "Nous connaître" puis "Nous rejoindre" et « Postulez en ligne ».

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !