Chargé de Recrutement H/F Banque de France

Présentation de la direction générale et du service

La Banque de France recrute un chargé de recrutement confirmé (h/f).

La Banque de France est membre de l'Euro système qui regroupe la Banque centrale européenne et les banques centrales nationales ayant adopté l'euro comme monnaie. Au coeur de la sphère monétaire et financière et au service des français, elle exerce, en toute indépendance ses trois missions fondamentales : la stratégie monétaire, la stabilité financière et les services à l'économie.

Vous intégrerez le service du recrutement de la Direction Générale des Ressources Humaines qui a pour principale mission le recrutement de cadres aux profils variés : auditeurs, actuaires, fonctions IT, juristes, statisticiens, analystes financiers, économistes, etc.

Descriptif de mission

Au sein d'une équipe de 10 personnes, vos missions seront consacrées au recrutement :

- Identifier les besoins et conseiller les managers dans leurs recrutements ;
- Contribuer à la rédaction des offres et choisir les supports de diffusion ;
- Assurer la présélection des candidats : tri des CV, pré-entretiens téléphoniques
- Mener les entretiens RH et rédiger l'évaluation subséquente ;
- Préparer le dossier de recrutement et finaliser l'embauche des candidats.

Profil recherché

De formation Bac +5, vous proposez une expérience de 5 ans minimum en recrutement, en entreprise ou en cabinet, idéalement dans le secteur de la banque ou de l'assurance. Vous avez acquis une bonne connaissance des métiers de la sphère financière et/ou des métiers informatiques. Une expérience en passation et restitution de questionnaire de personnalité serait un plus.

Sens du service, aisance relationnelle et capacité à travailler sur un mode collectif seront autant d'atouts pour réussir au sein de notre institution.

Un connaissance de l'outil Workday est un plus.

Ce poste en CDD ( 8 mois) est basé à Paris 1er.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.