Détail du poste

Site : Mamoudzou - Kaweni - Siège COLAS MAYOTTE
Prise de poste : Janvier Contrat : CDD - Remplacement (8 mois)

Salaire indicatif : 26K€ et 30K€ sur 13 mois

Avantages : Tickets Restaurant, Prime transport, Mutuelle, Participation, CSE

À propos de COLAS à Mayotte

Présent depuis plusieurs décennies dans l'océan Indien, Colas est un acteur majeur de la construction et de la maintenance des infrastructures du bâtiment et des travaux publics. Nos équipes oeuvrent chaque jour au développement des territoires ultramarins avec exigence, technicité et engagement.

Vos principales responsabilités

Rattaché opérationnellement à la Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences de nos collaborateurs en mettant notamment en oeuvre le plan de développement des compétences.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Conseil & analyse des besoins de formation

- Informer et conseiller les salariés sur les dispositifs existants.

Animation & évaluation des formations

- Coordonner la logistique des formations (bons de commandes, convocations, émargements, supports, facturation...).
- Identifier, mobiliser et accompagner les formateurs internes.
- Mesurer l'efficacité des actions (suivi stagiaires, bilans, qualité pédagogique).

Suivi administratif & budget

- Suivre les tableaux de bord, assurer la conformité administrative (conventions, attestations).

Votre profil

Bac +2/3 en Ressources Humaines ou Ingénierie de formation.

Une première expérience réussie en formation est attendue - profil junior accepté.

Organisation, rigueur, sens de l'écoute, capacité à être force de proposition.
À l'aise avec la gestion de projet, les outils digitaux et la relation avec de multiples interlocuteurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Rejoindre Colas à Mayotte, c'est intégrer un environnement dynamique, au coeur d'un territoire en pleine évolution. C'est aussi :
- Développer vos compétences sur un poste opérationnel et responsabilisant,
- Travailler avec des équipes engagées et collaboratives,
- Découvrir un contexte géographique et humain stimulant,
- Construire une expérience à forte valeur ajoutée pour vos perspectives.

Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
Dispositifs d'épargne salariale dynamique : PEE, PERCOL...
Équilibre vie professionnelle - vie personnelle
Organisation du temps de travail diversifiée : JRTT, Télétravail, CET
Des perspectives d’évolution et de mobilité
Accords Groupe : QVTC, Mixité, Handicap...
Comité d'entreprise
Label Happy Trainees

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.