Chargé de Clientèle H/F Iziwork

À propos de la mission

Rattaché(e) au Responsable du Centre de Gestion Opérationnelle de Saint-Egrève, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Clientèle.

Vos missions consistent à :

- Participer à la gestion administrative : accueillir et conseiller les clients par téléphone(70 appels en moyenne)
- Planifier et préparer les rendez-vous des clients du service après-vente.
- Proposer les produits et prestations les mieux adaptés aux besoins des clients
- Organiser les plannings des Techniciens de votre périmètre
- Contribuer à l'atteinte des objectifs en valorisant les produits et services
- Garantir la mise en oeuvre de la politique commerciale de l'Entreprise
- Gérer la facturation / devis et l'encaissement.
- Fidéliser la clientèle grâce à votre relationnel.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,30 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,88€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.