Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
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- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Chargé·e de Développement RH H/F FONDATION ARALIS
- Lyon 8e - 69
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Santé • Social • Association
- Exp. 3 à 5 ans
Les missions du poste
La Fondation Aralis recherche un·e Chargé·e de gestion des Ressources Humaines CDI pour rejoindre le Pôle Développement des Ressources Humaines. Vous intervenez sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines et travaillez en transversalité avec l'équipe RH, le comité de direction et les managers pour faire évoluer les pratiques RH et accompagner les salariés tout au long de leurs parcours.
Prise de poste: 01/03/2026.
Missions principales
- Gérer et animer le dispositif de formation professionnelle : analyser les besoins, concevoir et planifier des actions (parcours, professionnalisation), gérer les budgets, assurer le reporting comptable, évaluer les actions et coordonner les relations avec l'OPCO.
- Gérer la montée en compétences et la GEPP : élaborer et maintenir la cartographie des métiers, référentiels de compétences, études de poste, descriptifs de fonction, suivi des entretiens professionnels et revue annuelle des effectifs.
- Recrutement, accueil et intégration : conduire les processus de recrutement (cadres et non cadres), assurer la qualité de la co décision avec les N+1/N+2, finaliser les propositions en lien avec la DRH et structurer l'accueil et l'onboarding.
- Support paie et gestion administrative du personnel : produire la paie en appui de la Chargée de Gestion RH (Pôle Social), rédiger contrats et avenants, gérer attestations, procédures de rupture, mutuelle/prévoyance, tickets restaurant et suivi santé au travail ; assurer la continuité de service en cas d'absence.
- Coordination et animation à l'échelle de la Fondation : piloter des groupes de travail, diffuser les bonnes pratiques, animer des sensibilisations/formations RH et contribuer à des projets transverses.
- Veille et conformité : assurer une veille juridique et réglementaire et proposer des évolutions des méthodes et outils RH.
Activités transversales et relations
- Travail en équipe, en lien étroit avec le DRH, la Chargée de Gestion RH (Pôle Paie et Social), les managers et les interlocuteurs opérationnels.
- Communication adaptée aux instances internes (CSE) et aux salariés.
- Gestion de projets RH avec responsabilisation sur le pilotage, la coordination et le reporting.
Profil recherché
- Formation : Bac +3 à Bac +5 généraliste en Ressources Humaines, ou équivalent.
- Expérience : 3 à 5 ans minimum sur des fonctions similaires (formation, développement RH, recrutement, paie).
- Compétences clés : maîtrise de la gestion de la formation et des dispositifs de financement (OPCO), connaissances de la paie et de la gestion administrative du personnel, expérience de la GEPP et des référentiels de compétences.
- Savoir être : sens du service, confidentialité, organisation, rigueur, qualité relationnelle et capacité d'animation de groupes de travail.
- Outils : maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH souhaitée.
Depuis 70 ans, la Fondation ARALIS propose aux personnes en difficulté ou fragilisées, des solutions innovantes de logement adapté et d'accompagnement, pour se (re)construire et trouver sa place dans la société.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une mission porteuse de sens, pour un engagement social fort et impactant.
Un cadre de travail stimulant, avec de nombreux défis et opportunités de développement personnel et collectif.
Une équipe engagée, où les valeurs humaines sont au coeur de l'action.
Envie de rejoindre l'aventure ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à ****@****.**
- Des valeurs fortes et inspirantes au cœur de nos actions !
- Impact social fort !
- Innovation et engagement !
- Valeurs humaines !
- Prime de 13ème mois / Prime de performance
- Mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants / Prise en charge des titres transport à 50%
- Possibilité télétravail
Conditions et candidature
- Type de contrat : CDI
- Localisation : siège de la Fondation Aralis (Lyon 8).
- Rémunération : selon profil et grille interne. A partir de 2 557€ brut mensuel *13
- Avantages : Prime de performance pouvant aller jusqu'à un mois de salaire supplémentaire, Prime SEGUR 238€ brut mensuel, mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, parcours d'intégration, possibilité télétravail.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Prise de contact téléphonique
-
Passation inventaires de personnalités au travail et tests d'aptitudes intellectuelles
-
Mise en situation et entretien avec le service RH et le manager
-
La carte
16 Rue Jean Desparmet
69008 Lyon
Publiée le 09/12/2025 - Réf : 3688467/26734174 CDDR/69L
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