Responsable Régional Sécurité H/F Carrefour

Le saviez-vous ?

Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable.Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Nos atouts pour y parvenir ?

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Bienvenue chez nous !

La Direction Sécurité France recrute un:

Responsable Régional Sécurité (F/H)

Vos missions:

Le Responsable Régional Sécurité évalue les risques et met en oeuvre les dispositifs deprotection des personnes, des biens, du flux argent et des marchandises sur le périmètregéographique attribué.

Il s'assure de la mise en place des concepts sécurité incendie, sûreté et démarque dans les sites des différents formats. Il garantit également un contrôle de conformité dans le respect des lois et des règlements. Enfin, il est un interlocuteur incontournable en matière de gestion de crise.

En tant que Responsable Régional Sécurité, vous serez en charge des missions suivantes :

Actifs :

- Préparer les directeurs de site et responsables sécurité des sites aux commissions desécurité, DREAL
- Accompagner, dans certains cas particuliers, le directeur de site, chef de secteur ou lesresponsables sécurité des sites lors de la visite de la commission de sécurité, DREAL
- Assister les directeurs de site, chefs de secteur et les responsables sécurité des sitesdans la levée des prescriptions de la commission de sécurité, DREAL
- Assurer la réception technique des équipements de sûreté et de sécurité aprèsélaboration des devis et suivi des chantiers
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges aux commissions d'achats
- Élaborer en collaboration avec le manager sécurité, le directeur de site et le chef desecteur des besoins nécessaires lors d'extension ou de changement des équipements desûreté et sécurité
- Conseiller le management lors des projets de construction ou de remodling
- Réaliser des revues d'actifs sur le périmètre.
- Veiller à la mise en place des évolutions technologiques conformément aux conceptsélaborés et aux contrôles de conformité.

Marchandises / Métier :

- Participer à l'identification et à la hiérarchisation des risques sur l'ensemble du périmètre attribué. Piloter les plans de prévention et de réaction liés aux dangers identifiés à l'aide des indicateurs
- Réaliser des diagnostics (audits) permettant d'identifier les risques et de mettre en place les actions correctrices
- Diffuser et expliquer la politique sécurité, sûreté et démarque du Groupe
- Aider les collaborateurs à identifier les actions à mettre en oeuvre pour être en conformité avec l'excellence opérationnelle
- Faire preuve d'exemplarité, de solidarité, d'intégrité et d'équité en toutes circonstances
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Analyser les tableaux de bord et reporting sécurité pour trouver les arguments et convaincre de la nécessité des améliorations et changements.

Femmes & Hommes :

- Assurer le suivi de l'activité des prestataires sécurité dans le cadre des procéduresGroupe : diagnostic qualité, gardiennage, application des cahiers des charges
- Proposer des mesures correctives aux exploitants sur les dysfonctionnements rencontrés
- Participer à l'élaboration des concepts de procédures conduisant à l'excellenceopérationnelle des directeurs de site, chefs de secteur et managers sécurité et contribuerà l'élaboration des modules de formation
- Participer et animer la formation des collaborateurs
- Contrôler la réalisation des formations réglementaires dans le domaine d'expertise
- Communiquer régulièrement dans les instances de direction (CDO, COS, Comité régional,files...)
- Transmettre le savoir-faire et développer le professionnalisme des opérationnels
- Participer à la mise en oeuvre des projets dans les phases d'initiation, d'élaboration, deconstruction, de mise en oeuvre opérationnelle et de suivi des résultats
- Participer à la gestion de crise (remontée d'information, vérification des faits, prise dedécision)
- Assister le directeur de site dans la gestion de crise
- Proposer des actions correctrices suite à un événement grave
- Promouvoir le code de déontologie, la charte d'éthique et d'intégrité auprès des sites(chef sécurité, Ramses et exploitant)
- Développer son réseau professionnel (forces de l'ordre, mairie, préfecture, etc).

Management :

- Être le garant au quotidien du respect par ses équipes des politiques de l'entreprise
- Respecter la politique Ressources Humaines de la Direction Marchandises en termes de :
- Recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, relations sociales
- Développer les compétences de ses collaborateurs dans leur fonction et préparer leurévolution vers d'autres fonctions dans le respect de la charte des carrières (Formation,plan de développements)
- Réaliser le suivi et l'évaluation de son équipe lors des entretiens annuels
- Repérer et proposer les collaborateurs évolutifs
- Informer ses collaborateurs des commentaires Comité Carrière
- Leur proposer des objectifs en rapport avec leurs compétences, leur projet professionnel et celui de la Direction
- Etre force de proposition lors de la rédaction de plan de développement et le suivre
- Assurer une bonne communication à son équipe ainsi qu'aux interlocuteurs internes et externes par la mise en place de Briefs ; réunions sur l'activité du marché, les résultats, les valeurs de l'entreprise
- Valoriser le travail de son équipe et instaurer une ambiance de travail positive.

Argent :

- Mettre en oeuvre et suivre les actions de sensibilisation et de formation sur lesprocédures pour réduire la démarque inconnue et les risques liés à des actes frauduleux
- Participer à la sécurisation du flux argent (équipements, formations, organisation,procédures)
- Participer à la maîtrise des coûts de distribution
- Identifier les pistes potentielles de réduction des coûts concernant les équipements.

Votre profil :

Formation: Bac +2/Bac +4.

Expérience: Expérience en sécurité, sûreté et démarque dans la grande distribution.

Qualifications requises:

- Titulaire de la qualification SSIAP3, du cycle technique CERIC, de la formation de formateur et de la carte professionnelle.
- Expérience dans la sécurité ou dans la grande distribution, ou évolution interne.
Compétences:
- Gestion de crise.
- Connaissances juridiques et responsabilité pénale.
- Connaissance de la démarque.
- Maîtrise des réglementations liées à la sûreté et à la sécurité incendie.
Qualités recherchées:
- Sens des priorités, bon relationnel, sens de l'organisation.
- Capacité à prendre des décisions rapidement.
- Honnêteté intellectuelle et intégrité.
- Capacité de discernement, autonomie, rigueur.
- Gestion du stress, esprit d'entreprise et loyauté.

Informations complémentaires :

- Contrat : CDI temps complet
- Poste basé à Massy (91)
- Statut Cadre
- Un comité d'entreprise dynamique et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour
- Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et large choix de restauration)
- Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib.

Envie de rejoindre l'aventure ?

Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.