Correspondant Ressources Humaines - Communaute Urbaine de Dunkerque H/F

Structures de coopération territoriale

Interface stratégique et privilégiée entre les ressources humaines, les directions et les agents dont vous avez le suivi, vous apportez conseils au manager, facilitez les arbitrages dans le domaine, participez au déploiement et à la bonne compréhension des dispositifs RH et accompagnez les agents qui vous sollicitent dans leur démarche.

Vos missions

1. Assurer la fonction RH déconcentrée
Organiser le pilotage de la fonction RH à l'échelle de son périmètre ;
Assurer la fonction RH déconcentrée et améliorer les connaissances des agents concernant les services RH ; Renforcer les liens entre le pôle RH et l'entité ;
Garantir une présence RH auprès des agents sur sites extérieurs ;
Garantir la mise en oeuvre des actions entreprises en RH au bénéfice des agents ; Identifier et gérer l'affectation des agents sur leur poste dans les entités en lien avec la DRH ; Garantir les données statutaires sur les postes et alimenter le tableau des effectifs et les outils de suivi ;
Apporter les éléments permettant l'arbitrage du plan emploi (aide à la décision) ;
Participer au processus de recrutement (de l'identification du besoin au suivi du dossier).
Assurer un rôle d'interface entre direction organisations syndicales

2. Déployer les dispositifs RH en proximité
Garantir la mise en place des procédures RH et modes opératoires ;
Suivre et accompagner la mise en place et évolution de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) ;
Apporter, diffuser les éléments permettant aux responsables hiérarchiques de veiller au bon respect des règles internes ; Diffuser et promouvoir auprès des agents et managers les projets RH à déployer ou en cours de déploiement ; Assurer la remontée des demandes et observations formulées par les agents pour une instructions par les services RH compétents ; Garantir la réussite des campagnes EPA ; diffuser de l'information, accompagner les agents & managers et assurer les suites à donner ;
Participer à la vie de l'entité et du Pôle RH ; Participer au temps collectif CRH ; Participer aux réunions de direction et de pôle CRH.

3. Apporter conseil aux managers
Assurer un rôle d'appui et de conseil auprès des managers dans l'expression de leurs besoins en RH et dans la résolution des situations complexes ; Favoriser l'appropriation par les managers des règles, procédures RH

4. Accompagner les agents
Accompagner les agents de leur intégration jusqu'à leur départ Contribuer à l'accompagnement des agents (détection des besoins, situations individuelles, formations, promotions......)
Garantir la liaison du pôle RH auprès des agents dans les équipements décentralisés.