Responsable Relations Sociales H/F LIP Transport

Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos exploitants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du transport et de la logistique.
Nous recherchons un(e) responsable relations sociales.
Le poste est basé sur Vert Saint Denis, CDI Temps plein.

Dans le cadre de ses attributions, le Salarié aura à piloter le dialogue social et garantir un climat social équilibré au sein du Groupe, dans un secteur fortement encadré par le droit du travail et soumis à des obligations spécifiques. Il devra assurer la conformité des pratiques sociales, prévenir les tensions collectives et contribuer à la performance globale à travers une gestion responsable des relations sociales.

Les missions principales seront :

-Organisation du dialogue social dans un environnement syndicalisé
oPréparer, animer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux).
oEntretenir une relation régulière, transparente et constructive avec les organisations syndicales représentatives.
oConduire ou accompagner les négociations collectives sur des thèmes variés : temps de travail, conditions de travail, NAO, égalité professionnelle, prévention des risques, etc.
oOrganiser les élections.

-Veille juridique et accompagnement opérationnel
oGarantir l'application rigoureuse de la législation sociale, des accords collectifs, et du droit sectoriel (conventions collectives du transport de voyageurs, accords de branche, etc.).
oConseiller la direction générale et les encadrants sur les implications sociales des projets d'organisation ou d'évolution d'activité.
o Superviser les procédures disciplinaires sensibles et les éventuels contentieux en lien avec les conseils juridiques.

-Gestion des relations collectives et prévention des conflits sociaux
oIdentifier en amont les risques de tension sociale et mettre en place des actions de médiation ou de régulation.
oProposer et piloter des démarches de qualité de vie au travail et d'amélioration du climat social.
oÊtre force de proposition sur les dispositifs permettant de concilier performance et engagement des salariés.

-Suivi des indicateurs sociaux et reporting
oÉlaborer des tableaux de bord sociaux (contentieux, absentéisme, climat social, mouvements de grève, alertes, etc.).
oAssurer le reporting régulier auprès de la direction sur l'état du climat social, les risques identifiés et les actions menées.

-Participation aux projets transverses de la DRH.
Le poste est basé à Vert-Saint-Denis