Chargé Relations Sociales H/F Croix-Rouge française
- Montrouge - 92
- CDI
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
FINALITÉSous la responsabilité du responsable relations sociales, assurer la mise en oeuvre et la coordination du dialogue social au sein des CSEE et de l'ensemble des instances représentatives du personnel MISSIONS ET ACTIVITÉS MISSION 1 : Déployer et coordonner la politique des relations sociales de la CRf au niveau local Animer et assister la communauté des acteurs du dialogue social (DRH - RRH, présidents de CSE, binômes RH, manager etc.) dans la mise en oeuvre de la gestion et de l'animation quotidienne des relations sociales Participer à la programmation des différentes échéances sociales annuelles au niveau national (CSE central) et au niveau local (CSE) Contribuer au respect, en lien avec le département affaires sociales, du calendrier social, et s'assurer de sa correcte mise en oeuvre au niveau local (directeurs d'établissements - CSE ...) MISSION 2 : Participer au développement des outils d'accompagnement opérationnels au service de la communauté RH en lien avec les relations sociales Proposer, selon les différents dossiers suivis et de l'actualité juridique, des outils et/ou des supports juridiques destinés à sensibiliser les acteurs RH et de sécuriser les pratiques. Assurer une veille juridique et s'assurer la mise à jour régulière des différentes bases de données existantes du pôle (kits juridiques, grille d'interprétation de la CC, calendriers, etc.), Définir et animer des réunions de sensibilisation thématiques auprès des différents acteurs (RRH - Présidents CSE - autres acteurs RH - manager ... ) : élections partielles - expertises - enquêtes - ... MISSION 3 : Participer à la gestion des dossiers transversaux du département des affaires sociales Assister dans la gestion de dossiers tels que Elections nationales des représentants du personnel - transfert/reprise d'établissement - Baromètre social ... Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel pour les accords et projets importants de la CRf Déployer les accords collectifs nationaux en local. Veiller à leur bonne mise en oeuvre et communiquer auprès des partenaires sociaux sur leur déploiement.
Titulaire d'un diplôme dans les Ressources Humaines avec une spécialisation en droit socialAppétence pour les relations socialesMaîtrise des fondamentaux du généraliste RHCapacité de coordination et de communication avec les différents acteursBon relationnelRigueur, autonomie et adaptabilitéSens du serviceSens de la confidentialitéEsprit d'équipe & sens du collectif
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Date de prise de poste souhaitée
1er février 2026
Informations pratiques liées au poste
ENVIRONNEMENT DU POSTEManagement : Non INTERLOCUTEURS PRINCIPAUXInterne CRF : DRH (Responsable de département, RRH filière, RTRH, ...), Directions métiers (Directeurs de filière, DT, DE), représentants du personnel Externe CRF : Cabinets externes d'accompagnement, prestataires, cabinets d'expertise de CSE
Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :Oui
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales... La Direction des Ressources Humaines et de l'Engagement recherche un chargé de relations sociales afin de faire face à un surcroit d'activité en lien avec les échéances sociales à venir.
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
-
La carte
21/23 Rue de la Vanne
92120 Montrouge
Pas de salaire renseigné
Publiée le 02/12/2025 - Réf : CRF11564
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