Business Developer H/F Le Recruteur France

Ce poste est fait pour vous si...

- Vous aimez le contact, comprendre les besoins, soutenir les entreprises dans leur ascension.
- Vous êtes à l'aise pour échanger avec des dirigeants et responsables d'équipes.
- Vous êtes curieux des enjeux de croissance, structuration, management, pilotage.
- Vous êtes rigoureux, organisé(e), et à l'aise avec les outils commerciaux.
- Vous aimez proposer, construire, améliorer, prendre des initiatives.
- Vous cherchez un stage/une alternance qui a du sens, avec un rôle et des responsabilités.

Mais il ne vous conviendra pas si...

- Vous préférez un cadre très formel, figé ou très hiérarchisé.
- Vous n'aimez pas la prospection ou les interactions commerciales régulières.
- Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement entrepreneurial exigeant et rythmé.
- Vous n'appréciez pas la polyvalence et les journées qui ne se ressemblent pas.

Pour son client Base Camp Management, le cabinet Le Recruteur recherche un profil en stage / alternance.

Et si votre stage vous permettait de faire grandir un projet qui donne envie de se dépasser ?

Chez Base Camp Management, on croit à la puissance des aventures collectives. Qu'un accompagnement professionnel peut être aussi stimulant qu'une ascension.

Et que pour révéler le potentiel d'une entreprise comme des individus qui la composent, il faut de l'énergie, de la méthode, de l'écoute... et beaucoup de concret.

Nous sommes une agence de direction externalisée : direction commerciale, direction humaine (RH), direction financière et direction support & administrative.

Nous accompagnons les dirigeants comme des guides de haute montagne : en clarifiant le cap, en structurant l'organisation, en pilotant la croissance, en faisant monter l'équipe en compétences.

Notre mission : permettre aux TPE, PME et ETI d'avancer plus vite, plus haut, plus fort, sans avancer seules.

Chaque mission est pensée comme un camp de base : un lieu où l'on se prépare, où l'on consolide, où l'on se transforme pour la suite de l'ascension.

Et pour que tout cela fonctionne, il faut une force commerciale qui donne envie de nous suivre.

C'est là que vous entrez en scène.

Process de recrutementUn premier échange (15-20 min) pour faire connaissance.Un entretien approfondi avec un membre de l'équipe (missions, posture, environnement).Une courte mise en situation (ex : qualification d'un prospect, identification d'un besoin).Si l'envie est partagée : bienvenue au camp de base.