Global Account Executive - CDI H/F GroupM

Contexte :
Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrez une équipe conseil dédiée à un portefeuille client stratégique et prestigieux dans l'univers du luxe, spécifiquement sur ses Maisons Fashion & Accessoires (F&A).

Le poste de Global Account Executive est ouvert suite une évolution en interne.
Nous recherchons un profil junior qui saura s'intégrer rapidement, développer des compétences en média planning et apporter une proactivité renouvelée.

L'équipe est composée de 5 personnes : Une business partner, un account director, une account manager et deux accounts executive dont le profil à recruter.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec, l'Account Manager et l'Account Director, pour assurer la gestion et la coordination des comptes F&A. Ce poste est une position clé, offrant un contact direct et régulier avec le client, et une opportunité de monter en compétence dans un environnement international.

Mission :

Au sein de l'équipe, vous accompagnerez nos clients dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs stratégies média plurimédia, avec une forte composante digitale. Vous assurerez la fluidité de la communication et la qualité des livrables pour un portefeuille de marques de luxe prestigieuses.

Vos principales missions seront :

- Relation Client & Stratégie :
- Assurer une présence commerciale constante auprès des Responsables Marketing des Maisons clientes.
- Gérer les demandes quotidiennes des Maisons et la prise de briefs clients.
- Participer activement à l'élaboration des stratégies média intégrées (globale et par média), basées sur les briefs clients, avec le support de votre manager.
- Préparer, argumenter et présenter les recommandations média aux clients, en français et en anglais, en collaboration avec l'équipe.
- Analyse & Reporting :
- Élaborer des analyses de concurrence qualitatives et quantitatives (suivi des investissements média et de la stratégie de communication) en utilisant les outils appropriés.
- Suivre, optimiser les campagnes et produire des reportings clients réguliers, en s'assurant du bon fonctionnement et de l'envoi des documents dans les temps.
- Élaborer des bilans de campagne et participer à l'analyse des enseignements liés aux différentes actions.
- Coordination & Opérations :
- Gérer les relations avec les experts médias en interne (principalement digitaux, mais aussi multi-screen, affichage, radio, Search) ainsi qu'avec les régies publicitaires : présentation des études, participation aux rencontres.
- Assurer la planification, la gestion et le suivi des prestations auprès du client.
- Assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe globale et les pays, remonter les informations clés aux clients globaux (HQ), et transmettre les informations nécessaires aux équipes locales, en apportant une capacité de résolution de problèmes.
- Gestion Financière :
- Création des devis client, suivi de la facturation, vérification des bons de commande.
- Rattachement sur Media Manager et gestion des process financiers pour assurer une parfaite hygiène de compte.

Profil recherché :

Formation & Expérience :

- Diplômé(e) d'un Bac +4/5 (Master, École de Commerce ou de Communication), idéalement en marketing, communication ou publicité.
- Vous justifiez d'une première expérience significative (stage, alternance ou premier emploi ) dans le secteur des médias et de la communication, idéalement en agence média et avec une dimension internationale.
- Une connaissance ou un fort intérêt pour l'industrie du luxe (mode, maroquinerie) est un plus, mais l'expertise pure média est le critère prioritaire.

Compétences techniques :

- Maîtrise des outils informatiques classiques (Excel, PowerPoint, Word) est indispensable. Une aisance avec les données chiffrées est attendue.
- Connaissance des différents leviers média (TV, vidéo, social, affichage, radio, presse, Search) est un atout, avec un fort intérêt pour le digital.
- La familiarité avec des outils métiers tels que Kantar, Medialand, Media Manager, Admonitor est un réel plus.
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Langues :

- Un niveau d'anglais courant est impératif, notamment pour les présentations client, les négociations et les échanges avec l'équipe globale.
- Le français courant est également requis.

Compétences comportementales & Soft Skills :

- Professionnel, Sérieux et Bienveillant: Vous faites preuve d'un excellent esprit d'équipe, d'une forte capacité à travailler en co-construction et d'une grande aisance relationnelle et orale.
- Rigueur et Organisation : Votre rigueur, votre organisation et votre capacité à gérer des environnements dynamiques et des périodes de forte activité sont reconnues.
- Sens du Service Client & Proactivité : Vous avez un bon sens du relationnel et un professionnalisme irréprochable lors des interactions clients. Vous êtes proactif, avez le sens de l'initiative et savez-vous adapter rapidement à des contextes variés et aux changements.
- Curiosité et Volonté d'Apprendre (Fast Learner) : Votre curiosité, votre volonté de vous investir pleinement et votre écoute des conseils sont des atouts essentiels pour monter rapidement en compétences et devenir autonome.
- Force de proposition : Capacité à challenger les experts et à apporter des idées nouvelles.
- Dynamisme : Pour s'intégrer dans un environnement stimulant.
- Motivation pour le présentiel : Vous êtes enthousiaste à l'idée de venir au bureau et de passer du temps avec l'équipe.

La vie chez WPP Media et ses avantages :

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent :

- Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l'année (la politique du client Richemont requiert 3 jours de présentiel par semaine, avec flexibilité si nécessaire).
- Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte.
- Jours de congé additionnels par palier de 5 ans d'ancienneté.
- 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d'endométriose.
- Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH.
- Missions solidaires possibles via le programme We care and we act.

Process de recrutement :

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.
- Entretien avec l'équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec l'équipe talent. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.
- Entretiens Managers : Vous rencontrerez L'account manager et l'account director et la business partner de l'équipe. Un entretien physique est obligatoire.
- Étude de cas (Business Case) : Une étude de cas vous sera proposée. L'objectif est d'évaluer votre réflexion, votre compréhension et vos capacités d'analyse/synthèse. Une restitution sera demandée.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité.

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.
#LI-Promoted

Please read our for more information on how we process the information you provide.