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Project Management Officer Pmo H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 6 à 10 ans

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Les missions du poste

En tant que Project Management Officer (PMO) vous aurez la responsabilité de la planification, de la gestion et du suivi de l'intégration de cette nouvelle entité Milleis Vie. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus de gestion de projet, la gestion des ressources et la coordination entre les différentes parties prenantes (CAA, LCL, Milleis et SPIRICA). En étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction de SPIRICA, vous assurez la bonne exécution du projet de rapprochement dans le respect des délais, des coûts et des objectifs.

De manière plus détaillée, en tant que PMO vous aurez les missions suivantes :

- Définir et structurer le programme d'intégration en lien avec les directions métiers et les parties prenantes clés
- Mettre en place la gouvernance projet : comités, reporting, indicateurs de performance.
- Assurer le suivi des chantiers (IT, Finance, Juridique, Conformité, RH, Opérations...) et garantir leur avancement
- Identifier les risques, proposer des plans d'action et assurer la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes (LCL, Milleis, CAA, SPIRICA, consultants...)
- Suivre les besoins en ressources humaines et matérielles pour garantir la bonne exécution de l'intégration
- Accompagner les équipes dans le changement et favoriser une culture commune post-intégration
- Produire des livrables clairs et synthétiques pour le Comité de Direction

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Bac +5 (école de commerce, ingénierie, ou équivalent), avec une spécialisation en gestion de projet ou management.Expérience : Expérience confirmée en gestion de projets complexes, idéalement en contexte d'intégration ou de fusion-acquisition.

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
Compétences techniques :
Maîtrise des outils de gestion de projet
Connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, Prince2, PMP).
Capacité à analyser et à utiliser des outils de reporting pour suivre l'avancement des projets (Tableaux de bord, KPI, etc.).
Compétences comportementales :
Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de coordination
Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
Forte autonomie et sens de l'organisation.
Leadership naturel, sens du relationnel et goût pour les environnements en transformation.

Outils informatiques :

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)