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Pmo & Cutover Lead - Migration ERP S - 4Hana - Secteur Pharma H/F MEENT
- Boulogne-Billancourt - 92
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation digitale dans l'industrie pharmaceutique, Meent Life Sciences recherche un(e) PMO & CutOver Lead pour accompagner la migration vers S/4HANA d'un site de production Pharmaceutique.
Dans le cadre d'un programme d'unification et de modernisation des systèmes ERP, vous serez en charge d'assurer la planification globale, la gestion de la transition et le suivi post-basculement, en collaboration avec les équipes locales et centrales.
Vos Missions Clés :
- Piloter le planning global du projet S/4HANA, en intégrant les dépendances avec les autres activités du site et les projets connexes.
- Définir et exécuter le plan de transition (ralentissement, basculement, montée en puissance) pour une migration sans heurts.
- Gérer les incidents (hiérarchisation, résolution, escalade) pendant la phase « hypercare » post-Go Live.
- Collaborer avec les équipes locales et centrales pour aligner les processus et préparer la transition.
- Surveiller les performances post-basculement et proposer des actions correctives si nécessaire.
- Assurer la communication avec les parties prenantes (reporting, supports de gouvernance)
Formation : Bac +4/5 (école d'ingénieurs, université).
Expérience :
- 3 à 5 ans en gestion de projets/programmes (PMO) dans un secteur hautement régulé (pharma, nucléaire, etc.).
- Expérience appréciée sur des projets ERP (SAP ou autres) ou informatiques.
Compétences :
- Maîtrise des outils de planification (MS Project ou équivalent).
- Excellente communication et collaboration en équipe pluridisciplinaire.
- Résolution de problèmes, rigueur et souci du détail.
- Anglais professionnel courant obligatoire.
- Autonomie et capacité à travailler en environnement complexe.
- Rémunération attractive, primes de cooptation et apporteurs d'affaires
- Mobilité adaptée en fonction des situations personnelles
- 100% de contrat en CDI
- Carte tickets restaurants
- Forfait mobilités durables
- Primes vacances
- Accès à R2D2-Lab: e-learning, communautés experts métiers, projets R&D
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier contact par téléphone avec notre expert recrutement
-
Rencontre et échanges appronfondis avec notre expert recrutement
-
Test technique si nécessaire
-
Confirmation de la volonté de travailler ensemble avec le manager
-
Rejoignez l’aventure par la contractualisation des échanges
-
MEENT en images
Publiée le 31/12/2025 - Réf : 2456660
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