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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé·e d'Indemnisation Sinistres IARD H/F à Saint-Herblain est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

25 000 € / an 2 083 € / mois 13,74 € / heure

Salaire brut estimé

33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heure

Salaire brut max

39 200 € / an 3 267 € / mois 21,54 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Chargé·e d'Indemnisation Sinistres IARD H/F Suravenir assurances

Saint-Herblain - 44
CDI
Bac +2
Banque • Assurance • Finance

Lire dans l'app

Les missions du poste

Le pôle indemnisations matérielles de Suravenir Assurances recherche son·sa :

Chargé·e de relations indemnisation des sinistres matériels en CDI sur Nantes

Vous êtes l'interlocuteur·trice privilégié·e de nos assurés et de nos réseaux de distribution dans la gestion des dossiers d'indemnisations matérielles de l'ensemble des offres (auto, habitation, RC...).

Au sein de nos équipes dynamiques dédiées à la gestion des indemnisations matérielles :

- Vous accompagnez nos assurés·ées et nos distributeurs dans la gestion des sinistres matériels sur l'ensemble de nos offres via nos différents canaux (téléphone, mail, chat)
- Vous êtes force de proposition pour répondre aux attentes de nos assurés·ées et de nos distributeurs.
- Vous êtes responsable de la maîtrise des coûts financiers de vos dossiers.

Vous travaillez en open space

Vous avez idéalement une expérience en relation client et/ou en indemnisation des sinistres matérielles

Vous faites preuve de curiosité, avec l'envie d'apprendre et vous avez d'excellentes aptitudes relationnelles.

Vous avez une forte orientation de la satisfaction client

RTT
Télétravail
QVT et RSE intégrées au quotidien dans nos activités
Salle zen et salle de sport
Site accessible au pied du tramway (Frachon) et du périphérique
Conciergerie
Participation de l’entreprise: chèques emploi service (CESU)
Bon CE (ex: chèque vacances, évènements)
Tickets restaurants
Intéressement et participation
Compte épargne temps
13ème mois
Environnement de travail agréable
Espaces calmes
Aménagement des locaux
Activités sportives
Parking gratuit à proximité
Proche transport
Parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs

Notre politique RH favorise le bien-être au travail et l'équilibre de vie. Nous saurons vous permettre de vous épanouir dans un environnement accueillant, et vous offrir des opportunités d'évolution de carrière.

Nos petits plus : des locaux entièrement rénovés avec des espaces de détente, une conciergerie, une prime mobilités douces pour nos cyclistes et co voitureurs.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

D’abord, nous discutons par téléphone. Qui ? votre futur.e manager la plupart du temps.
Après ce premier échange, vous rencontrez votre futur.e manager
Vous compléterez des tests de recrutement en ligne.
Si CDI, vous rencontrerez votre directeur et un responsable RH en dernier entretien.