Technicien Gestion Opérationnelle et Déploiement H/F COMMUNE DE FRESNES

- Maîtriser les environnements Windows.
- Connaître les outils bureautiques et les logiciels métiers utilisés dans les services de la mairie.
- Savoir diagnostiquer et gérer les pannes logicielles et matérielles.
- Savoir mettre en oeuvre la politique de développement et de modernisation du parc informatique des établissements scolaires et de la mairie.
- Connaître les nouvelles technologies Informatique pour la meilleure adaptation en mairie.
- Savoir s'adapter rapidement aux nouvelles technologies.
- Savoir rédiger et présenter une analyse technique pertinente.
- Avoir des notions de rigueur budgétaire.
- Posséder une bonne connaissance sur la gestion de l'internet.
- Être disponible et disposer d'une bonne qualité relationnelle.
- Aimer le travail en équipe et avoir le sens de l'écoute.
- Avoir un bon esprit d'analyse et de la rigueur.
- Savoir être patient mais dynamique et réactif.
- Avoir le sens de l'organisation.

Informations complémentaires :

- Les services de la mairie étant ouverts au public entre 8h30 et 17h30, un technicien au moins doit être présent durant cette plage horaire.
- Disponibilité en cas de problèmes matériels et/ou logiciels entrainant un dysfonctionnement grave des services.
- Assurer les soirées d'élections pour la production et la diffusion des résultats électoraux.
- Forte mobilité (permis B).
- Faire un reporting de ses interventions (Tâches Courantes, Clarilog, agenda du service)
- Le port d'équipements de protection (chaussures de sécurité, gants, ...) sera requis suivant la réglementation en vigueur.
- Obligation de porter un badge nominatif lors des interventions dans les sites distants.

Parce que nous rejoindre/rejoindre la Ville de FRESNES c'est faire le choix de :

L'humain au coeur de nos préoccupations :

- Un climat social positif/de bonne facture et des conditions de travail favorables reconnu en 2024 à l'issue du Baromètre QVCT mené par le cabinet externe ACCA
- Des événements de cohésion et d'information réguliers (Brunch RH, séminaires annuels, journée dédiée au personnel, etc.)
- Reconnaissance de votre investissement et de votre loyauté à travers des récompenses telles que la Médaille d'Or et la Médaille d'Argent pour les années de service

Avantages financiers :

- Prime de fin d'année 1200€, versée à 50% en juin et 50% en novembre, après 6 mois d'ancienneté.
- Reconnaissance de la performance et de l'investissement professionnel par le versement du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) variable en fonction de l'entretien professionnel
- Restauration collective sur place avec tarification adaptées aux revenus
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo
- Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels

Le Développement professionnel et personnel :

- De nombreuses opportunités d'évolution et de parcours professionnels au sein de la collectivité, avec des dispositifs de formation interne reconnus (Pépinière), un accompagnement aux projets de mobilité et une offre interne de prépa concours toutes filières et catégories confondues
- Des possibilités élargies de formation, y compris diplômantes/certifiantes

L'Equilibre vie professionnelle-vie privée :

- Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 15 jours de RTT
- Télétravail
- Action sociale par le CNAS propose des actions et services visant le bien-être des agents, incluant des chèques cadeaux, des séjours de vacances, des aides sociales au logement, des forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU (ménage, garde d'enfant, jardinier...) et bien plus encore

L'Accessibilité :

- Situé à seulement 15 km de Paris sur la petite couronne, notre emplacement est desservi par plusieurs lignes de transport en commun (6 lignes de bus dont le TVM, au croisement entre la A6 et A86), facilitant ainsi vos déplacements.