Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Chargé de Recrutement H/F Estella Consulting
- Toulouse - 31
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 2 ans
Les missions du poste
Pour accompagner notre développement à Toulouse nous recherchons un/ une chargée de recrutement
Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement , vous travaillez en étroite collaboration avec les Business Managers commerciaux en charge des activités sur la région parisienne
Afin d'accompagner votre intégration vous bénéficiez, dès votre arrivée, d'une formation à nos métiers, vous permettant d'acquérir une bonne connaissance technique ainsi qu'une bonne compréhension de notre organisation.
Vos principales missions :
- Epauler les Business Managers dans leurs activités de recrutement ,dans le respect de la politique recrutement de l'entreprise
- Prendre en charge le traitement des recrutements de la société
- Rédiger les offres d'emploi permettant l'identification de candidats adéquats. Développer le marketing recrutement de l'entreprise avec le support de la Responsable Communication
- Analyser et diffuser les besoins sur les canaux de recrutement jugés pertinents ( jobboards réseaux sociaux, relations écoles, partenaires, ...°) Participer aux manifestations liées au recrutement (salons emploi, ...)
- Réceptionner et trier les CV en fonction des postes qui sont à pourvoir
- Organiser et conduire les entretiens d'embauche physiques et téléphoniques
- Organiser l'accueil des nouveaux salariés dans l'entreprise, veiller au bon déroulement du processus de onboarding
- Négocier les rémunérations avec les candidats afin de parvenir à un accord acceptable pour les deux parties
- Garantir la remontée des KPI de l'activité recrutement Ile de France et la bonne application du système de management de la qualité RH.
Votre formation :
Ce poste est accessible à partir d'une formation de niveau Bac +3 avec une spécialisation en psychologie ou Ressources Humaines . Une expérience réussie d'au moins 2 ans à un poste similaire est requise
Vos compétences :
Faire preuve d'impartialité dans la sélection des candidats
Très bonnes facultés d'analyse, d'observation et d'organisation
Bonne capacité rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse
Estella Consulting est une société de conseil en ingénierie et en R&D, experte en systèmes embarqués, gestion d'énergie, sureté de fonctionnement et calculs de structure. Nous accompagnons les acteurs industriels dans la réalisation de projets complexes, innovants et à forte valeur ajoutée.
Notre mission : Répondre aux défis technologiques de nos clients en proposant des solutions sur mesure, tout en valorisant les talents de nos collaborateurs. Nous nous positionnons comme un partenaire stratégique plurisectoriel auprès de grands comptes, mais aussi de plus petites structures en France et à l'international.
Notre histoire : Fondée en 2016, Estella Consulting est le fruit de 20 ans d'expérience dans le conseil en ingénierie. En 2020, en pleine crise sanitaire, Estella Mobility voit le jour, avec l'ambition de relever les défis des systèmes critiques et des nouvelles mobilités. Aujourd'hui, ces deux entités fusionnent pour former une société unifiée, plus forte, plus agile et plus innovante.
Nos agences sont situées à Lyon, Paris et Toulouse, avec une couverture nationale et internationale pour répondre aux besoins de nos clients.
Nos expertises
- Critical Sytems
- Hardware & Software
- Energy and e-power
- Mechanical
- Supply Chain
- RAMS
Secteurs d'activité
Énergie, Ferroviaire, Défense, Aéronautique, Automobile, Spatial, Machines spéciales, Nouvelles mobilités
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise à taille humaine : Management de proximité, ambiance collaborative.
- Une expertise reconnue : Direction issue du terrain, vision technique forte.
- Un tremplin pour votre carrière : Diversité des projets, montée en compétences, missions à forte valeur ajoutée.
- Une culture du feedback : Entretiens annuels, objectifs SMART, reconnaissance des performances.
- JNT
- Carte titres restaurant
- Primes de cooptation
- Primes d’apport d’affaires
- Télétravail selon mission et en accord avec les clients
- Evènements d’agence
- Accompagnement individuel
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Je candidate à une annonce ou j’envoie ma candidature spontanée
-
Je suis recontacté par un chargé de recrutement pour un premier échange téléphonique
-
Je passe un entretien plus complet avec un chargé de recrutement et un ingénieur d’affaire
-
Je confirme mon intérêt pour la mission proposée
-
Mon profil est présenté et retenu par le client
-
Je prépare avec le chargé de recrutement et l’ingénieur d’affaires mon entretien client
-
Je rencontre le client accompagné d’un ingénieur d’affaires
-
Si la rencontre est concluante, j’entre dans le processus d’embauche
-
Sinon, d’autres missions me seront proposées
-
Au premier jour de ma mission, je suis accompagné(e) par mon manager sur le site du client
-
Pas de salaire renseigné
Publiée le 05/12/2025 - Réf : 3681716/26683524 CDR/31T
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Chargé de Recrutement H/F
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