Gestionnaire Ressources Humaines - Com Com de la Haute Ariege H/F

Structures de coopération territoriale

La Communauté de Communes de la Haute-Ariège (Département de l'Ariège) Recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)
Catégorie B (Rédacteur Territorial) ou Catégorie C (Adjoint administratif territorial)
par voie de mutation/détachement, lauréat concours, éventuellement par voie contractuelle Temps complet.

De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +2, DUT, BTS dans le domaine des ressources humaines), et d'une expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines. Expérience maîtrise de la gestion des ressources humaines dans le domaine de la fonction publique territoriale souhaitée.

Activités :
Positionné sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez en lien avec 2 gestionnaires ressources humaines à temps complet :
- Le suivi des projets et activités de la direction des ressources humaines ;
- La gestion des dossiers du personnel ;
- La mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- La rédaction des actes administratifs (positions, promotions, contrats....) ;
- La préparation et la mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par saisie des éléments variables mensuels ;
- La participation à l'élaboration des documents et procédures d'évaluation annuelle des agents ;
- La participation aux procédures de recrutement ;
- L'exécution, le suivi et la mise en forme des décisions liées à la carrière des agents ;
- La gestion administrative du temps de travail, du CST et de sa formation spécialisée ;
- L'assistance administrative et le suivi des projets et actions de préventions, en lien avec l'assistant de prévention ;
- L'élaboration et suivis des tableaux de bords en matière de formation, absentéisme ;
- La participation à l'élaboration du plan de formation ;
- La réalisation et mise en forme de travaux de secrétariat et de bureautique ;
- L'accueil téléphonique et physique.

Spécificités du poste :
- Travail de bureau avec des pics d'activités pour respecter les impératifs de délais (paye) ;
- Évolutions réglementaires statutaires fréquentes ;
- Respect impératif des délais et contraintes de calendrier ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Diversité des missions exercées et polyvalence ;
- Travail en équipe fondamental.