Chef de Projet IT - Aix-En-Provence H/F Peaks

Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 en informatique, management de projet, systèmes d'information, école d'ingénieur ou équivalent.

Une certification en gestion de projet est un plus : PMP, Prince2, Agile, Scrum Master, ITIL...

Compétences techniques :

- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile/Scrum, hybride).
- Utilisation des outils de pilotage et collaboration : Jira, MS Project, Trello, Teams, Slack, Confluence.
- Gestion des ressources, des risques et du budget (planification, suivi, optimisation).
- Sensibilité aux enjeux de sécurité dans les projets IT.

Savoirs-être :

- Excellentes capacités de communication et leadership.
- Analyse, prise de décision et gestion des imprévus.
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Orientation résultats, esprit de service et amélioration continue.

ET VOUS ?
Vous serez choisi tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes. Nous recrutons des talents passionnés par le numérique, des curieux, ayant le sens du service, motivés à l'idée de s'engager pleinement dans des projets qui ont du sens.

RAISONS DE NOUS REJOINDRE

- Poste en CDI
- Temps de travail : 36,5 h par semaine / RTT : 9 jours par an
- Rémunération : 45 à 55k €/ an
- Une équipe dédiée spécifiquement pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Peaks
- Des projets près de chez vous et que vous choisissez
- Une cellule Recherche et Innovation pour soutenir des causes qui nous tiennent à coeur
- Un équilibre pro/ perso : projets près de chez vous, bureaux en plein centre, adaptabilité, télétravail partiel
- Un cadre de travail sain et bonne ambiance
- Des missions additionnelles pour ne jamais perdre la flamme : formateur, speaker, mentor, intervenant école, référent technique
- Culture du respect et de l'échange

En plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre : Une mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise, titre restaurant à 9€, participation aux activités sportives et culturelles...

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Un appel rapide pour faire connaissance
- Une 1ère rencontre (visio ou visu) avec le directeur d'agence pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions et voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher.
- Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.

Equité et inclusion : Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l'inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe.

Venez rencontrez Lou lors d'un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n'hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn...