Chargé·e de Recrutement et Marque Employeur - CDD H/F Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire

Description de l'entreprise

Notre mission est claire : vous être utile !

Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie.

En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire.

En nous rejoignant, vous intégrez :

- Un collectif fort : 90% de nos collaborateurs se sentent soutenus par leurs collègues,
- LA Banque de tous les possibles : grâce à un parcours d'intégration personnalisé et des formations tout au long de votre carrière, de nombreuses opportunités d'évolution sont possibles en région et au sein du Groupe BPCE,
- Une entreprise à impact environnemental, sociétal et de gouvernance. Vous ferez partie d'une entreprise qui ne cesse d'innover.

Poste et missions

Afin d'accompagner notre campagne de recrutement des alternants sur l'ensemble du territoire de la CEBPL, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement et marque employeur. Vous serez LE ou LA référent.e de notre politique alternance auprès des métiers, de la DRH et des partenaires (écoles, OPCO etc...) !

Vous rejoindrez le Département Développement RH de la DRH, et plus spécifiquement la Team « Recrutement et Marque Employeur » aux côtés de Karlen, Lisa, Léa et François !

Concrètement, quelles missions nous vous proposons ?

- Elaborer une stratégie de recrutement en choisissant la bonne approche pour être le plus efficace possible,
- Organiser et participer aux jobdating en agence ou au sein des écoles,
- Réaliser les entretiens en visio pour valider les profils retenus,
- Présenter les candidatures aux managers à l'appui d'un compte rendu synthétique et pertinent,
- Assurer le suivi auprès des candidats et être le garant de la meilleure expérience candidat !
- Organiser l'intégration des alternant.e.s au sein de leur entité, être le garant de la meilleure expérience collaborateur !
- Réaliser les formalités administratives en lien avec toutes les parties prenantes au dossier (service paie, école, OPCO, candidat...),
- Piloter le reporting dans nos outils et s'assurer de la fiabilisation des données,
- Participer aux projets d'amélioration continue du service, votre regard neuf et vos nouvelles idées seront toujours bien accueillies

Profil et compétences requises

Si vous êtes...

- Challengeur.euse et pugnace, toujours prêt.e à relever des défis avec enthousiasme,
- Guidé.e par la satisfaction client/candidat, et soucieux.se de véhiculer une bonne image de votre entreprise,
- Organisé.e, méthodique, extrèement rigoureux.se mais que vous savez faire preuve d'agilité,
- Titulaire d'un diplôme de niveau B+4/5 spécialisé en RH et déjà rompu.e aux techniques de recrutement,
- Si pour vous, brainstormer, proposer et participer pleinement à la vie de l'équipe fait partie de votre adn.... Alors, rejoignez-nous !

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

Le poste est en CDD dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité.

Le Développement RH est situé à Orvault (44). Notre site est facilement accessible en transport en commun (ligne 3 tram) et bénéficie d'un parking réservé aux collaborateur.ices.

Le télétravail, à raison d'une journée par semaine, pourra être envisagé en fonction de votre montée en compétence et de votre autonomie.

Le package de rémunération comprend un fixe sur 13 mois, à partir de 34ke annuel, une prime d'intéressement, une carte restaurant, une mutuelle (non obligatoire mais intéressante), 6 semaines de CP et 10 RTT (au prorata de votre temps de présence).

Des déplacements régionaux ponctuels seront à prévoir afin de recruter en local nos futur.e.s alternant.e.s.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre du process de recrutement, si votre CV est préselectionné, nous vous proposerons un entretien en visio avec Karlen, manager de l'équipe, puis un entretien sur site à Orvault, avec une partie de l'équipe.

Vous savez tout ! Nous attendons plus