Responsable RH H/F Focus Recrutement

Nous recrutons pour le compte d'une enseigne de grande distribution alimentaire engagée dans une phase de transformation importante liée à un changement d'enseigne.

Ce contexte induit une réorganisation des pratiques RH, des outils et de l'organisation interne.

Le site recherche un(e) Responsable Ressources Humaines autonome, capable d'assurer l'intégralité de la fonction RH tout en accompagnant les équipes dans cette transition.

L'environnement est dynamique, exigeant et nécessite une excellente maîtrise du droit social, notamment en raison d'un bassin d'emploi marqué par une forte présence syndicale.

Vous travaillerez en lien direct avec la direction et les managers, tout en étant pleinement responsable de votre périmètre.

Vos missions :

Gestion RH opérationnelle:

-Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation du travail, discipline, législation, management

-Analyser le climat social, identifier les situations sensibles et proposer des actions correctives

-Élaborer et suivre le plan d'action RH

Recrutement & intégration:

-Recueillir les besoins, rédiger et diffuser les annonces

-Réaliser le sourcing, les entretiens, la sélection et la réponse aux candidats

Organiser l'intégration et suivre les périodes d'essai

Administration du personnel:

-Rédiger contrats, avenants et réaliser les DPAE

-Suivre les visites médicales, AT/MP, absences et reprises

-Gérer les procédures disciplinaires : enquêtes, convocations, entretiens, sanctions

-Assurer la veille juridique continue et sa mise en oeuvre

Paie & gestion sociale:

-Réaliser la paie de A à Z sur logiciel GI

-Gérer les variables : absences, heures, primes, AT/MP, congés

-Produire et contrôler les DSN mensuelles et événementielles

-Gérer les STC, IJSS, régularisations

-Garantir l'application de la législation sociale et de la CCN 2216

Relations sociales - IRP:

-Organiser les élections professionnelles

-Préparer et participer aux réunions CSE

-S'assurer du respect des obligations légales du dialogue social

Formation:

-Recueillir les besoins, élaborer le plan de formation et en assurer le suivi administratif

-Gérer les dispositifs de formation (CPF, alternance, professionnalisation)

-Réaliser le bilan annuel

Hygiène, sécurité & conditions de travail:

-Participer au DUERP et aux plans de prévention

-Suivre les AT/MP et éventuels contentieux

-Sensibiliser les équipes aux enjeux sécurité