Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Manager Paie H/F FORTIFY HR PARTNERS
- Nantes - 44
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 3 à 6 ans
Les missions du poste
Rejoignez l'aventure Fortify !
Dans le cadre d'un remplacement, Fortify cherche son futur Adjoint Responsable service Paie H/F.
Notre équipe nantaise d'expert(e)s a besoin de nouvelles recrues !
L'objectif ? Rattaché(e) à une Directrice de service, vous managez une équipe composée de 4 gestionnaires de paie. Vous travaillez pour des clients variés (multi sociétés, multi conventions) et en êtes l'interlocuteur privilégié.
Vous serez en charge d'accompagner le pôle dans son expansion et sa stabilisation humaine et commerciale.
Missions:
Vous avez pour mission d'accompagner votre équipe tout en développant la relation client.
Votre quotidien:
- Piloter une équipe de gestionnaires de paie (accompagnement humain, supervision du travail, planning, organisation, optimisation du service, suivi facturation ) ;
- Accompagnement et conseil auprès des clients ;
- Assurer la répartition des tâches et des dossiers dans l'équipe ;
- Superviser la production des paies et des déclaratifs associés ;
- Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
- Assurer les audits de paie ;
- Structurer et optimiser les travaux de production de paie ;
L'humain est au coeur de vos préoccupations managériales, vous avez un gout prononcé pour l'accompagnement de votre équipe.
Vous assurerez également une veille sur les évolutions techniques (principalement liées au logiciel) législatives et réglementaires impactant les coûts et la réalisation de la paie.
Profil:
Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans acquise sur un poste similaire au sein :
- D'un cabinet d'expertise comptable ;
- D'un éditeur ou d'un intégrateur de logiciel de paie ;
- D'un prestataire de services spécialisé en paie
Vous connaissez le logiciel SILAE paie.
Vous avez un fort sens de la relation client. Vous êtes à l'aise tant à l'écrit qu'à l'oral. Vous êtes rigoureux, autonome, et êtes reconnu(e ) pour vos qualités managériales et relationnelles.
Vous recherchez:
- La dynamique d'une société en constant développement (en moyenne 30%/an).
- Un groupe soucieux de l'humain, tant auprès de nos collaborateurs que de nos clients
La balle est dans votre camp ! A vos CV !
Notre société prends le temps d'étudier chaque candidature avec soin. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Depuis 2014, le groupe FORTIFY accompagne les entreprises dans leurs transformations stratégiques, organisationnelles et digitales.
Expert en Conseil & Digital RH, Data Management et Numérique Durable nous intervenons aux côtés des directions générales et opérationnelles pour les aider dans leur transformation RH et digitale.
La certification qualité Qualiopi a été délivrée à Fortify au titre de ses actions de formation.
Aujourd'hui, nous sommes environ 80 Fortifyens, et des pépites nous rejoignent régulièrement. Notre siège social est situé à Lyon, mais nous avons aussi des agences à Paris et à Nantes !
Notre force ? Une équipe soudée, pleine de motivation et d'humour !
Nos petits plus:
- Du matériel de qualité et durable
- Une charte de télétravail avantageuse
- Peu de déplacements à prévoir
- Une carte Swile : 8 € de tickets restaurant par jour dont 60% de part employeur, y compris les jours de télétravail
- Côté Santé, c'est Alan qui prendra soin de vous. En plus des remboursements éclairs, vous aurez accès à des services innovants, comme parler à des médecins et spécialistes même le dimanche, profiter de lunettes sans débourser un centime...
- Des moments conviviaux au programme : café tous ensemble le matin, et si vous en avez envie... Des rassemblements festif en fin de journée !
Notre process de recrutement :
- Appel téléphonique de la chargée de recrutement
- Entretien visio avec la chargée de recrutement et la manager
- Entretien présentiel ou visio avec un directeur
- Une arrivée prévue sur mesure !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un appel téléphonique de la chargée de recrutement
-
Un entretien en distanciel ou en présentiel avec le manager, et la chargée de recrutement
-
Selon la localisation du poste, un potentiel second entretien en présentiel
-
Enfin, l’arrivée avec intégration et formation sur mesure !
-
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 03/12/2025 - Réf : 3061406/26652737 RPNantes
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