Responsable RH de la Drhs H/F Safran

Rattaché-e hiérarchiquement à la DRHS (Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales), vous êtes le-la Responsable RH d'un périmètre de 350 salarié-e-s réparti-e-s en France et à l'international :

Vos principales missions consistent à :
- Assurer le contact RH des managers et salarié-e-s,
- Assurer le respect des échéances du calendrier RH annuel,
- Assurer l'ouverture et le pourvoi des postes,
- Soutenir et guider les salarié-e-s dans leur évolution de carrière,
- Assurer l'interface avec les fonctions RH spécialistes,
- Participer aux sujets RH transversaux : Copil prévention RPS et cellules de veille, plan de transformation DRHS dans le cadre de la politique Diversité et Inclusion, animation d'événements collectifs de type "induction manager", ateliers prévention RPS, ateliers feedback, kiosque RH terrain, autre.).

En complément :

GESTION DES RESSOURCES :
- Conseiller les managers et orienter le besoin en ressources en conformité avec le budget prévisionnel
- Assurer l'activité de staffing sur l'ensemble du périmètre (mobilités, recrutements, intérimaires, stagiaires, apprenti-e-s).
- Élaborer et piloter le plan de formation pour développer les compétences de son périmètre, en partenariat avec les managers et en lien avec l'équipe Formation
- Coordonner avec le gestionnaire Administration du Personnel du secteur le traitement des données d'administration du personnel dans le respect des calendriers de Paie

GESTION DE LA PERFORMANCE :
- Piloter la bonne réalisation de la campagne d'entretiens annuels (EPDP)
- Animer le processus de gestion de carrière tout au long de l'année selon le calendrier développement RH
- Identifier avec le management les talents et proposer les plans de développement adaptés
- Piloter la campagne d'augmentations individuelles & promotions
- Garantir la cohérence du système de reconnaissance de la performance
- Suivre et accompagner les situations individuelles et collectives à risque, mettre en place les dispositifs de prévention RPSD ad hoc.

SUPPORT DES SALARIE-E-S :
- Être l'interlocuteur-trice privilégié-e de conseil du-de la salarié-e, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ du secteur
- Animer les réunions d'intégration mensuelles

CLIMAT SOCIAL ET REGLEMENTATION :
- Participer à la démarche de prévention RPS et Qualité de vie au travail sur le périmètre en mode pluridisciplinaire
- Préparer et gérer les procédures disciplinaires
- Assurer la déclinaison des différents accords auprès du management (Groupe & Société)

DONNEES RH :
- Être responsable de la fiabilité des informations relatives à la structure organisationnelle et aux salarié-e-s de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH
- Piloter et maîtriser ses indicateurs opérationnels : effectifs, budget formation, délais pourvoi postes, taux fiabilité SIRH, réalisation EPDP, campagne salariale, comités de carrière