Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux H/F Atalian Global Services

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins.

ATALIAN recrute pour sa direction générale, un/une Directeur(trice) rémunérations et avantages sociaux (H/F) en CDI basé.e sur notre siège de Vitry sur Seine (94).

Missions / Responsabilités clés :

1. Stratégie et Politique de Rémunération

- Piloter la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de rémunération globale du Groupe, en alignement avec la stratégie RH et les objectifs business.
- Garantir la compétitivité et l'équité des politiques de rémunération (fixe, variable, avantages en nature, etc.) sur l'ensemble du groupe.
- Analyser les tendances du marché (benchmarks, études salariales) et proposer des ajustements pour attirer et fidéliser les talents.

2. Gestion des Avantages Sociaux

- Concevoir, négocier et administrer les programmes d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, CE, etc.) pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe.
- Assurer la conformité légale et fiscale des dispositifs, en collaboration avec les experts juridiques et les prestataires externes.
- Piloter les appels d'offres et la relation avec les fournisseurs (assureurs, institutions de prévoyance, etc.).

3. Gestion des Rémunérations Variables

- Superviser la conception et le déploiement des plans de rémunération variable (bonus, intéressement, participation, actions, etc.).
- Assurer le suivi et l'analyse des performances pour le calcul des primes, en lien avec les directions opérationnelles.
- Garantir la transparence et la communication autour des critères de calcul.

4. Conformité et Reporting

- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux (égalité salariale, déclarations sociales, etc.).
- Produire des reportings réguliers pour la Direction Générale et les instances de gouvernance (comités de rémunération, etc.).
- Participer à l'élaboration des documents réglementaires (rapports annuels, notes aux actionnaires, etc.).

5. Transformation et Digitalisation

- Piloter la digitalisation des processus de rémunération et d'avantages sociaux.
- Former et accompagner les équipes RH locales sur les outils et les bonnes pratiques.

6. Relation avec les Parties Prenantes

- Collaborer avec les directions locales pour adapter les politiques aux spécificités de chaque pays.
- Animer le réseau des correspondants C&B sur l'ensemble du Groupe.
- Représenter le Groupe dans les instances professionnelles (syndicats, associations patronales, etc.).