Les missions du poste
La personne recrutée sera mobilisée sur la carte des formations; elle travaille au sein d'une équipe et assure ses missions en lien direct avec deux directions: la DRH et la D2P. Elle est placé.e sous la double responsabilité du service de la formation des personnels de la direction des ressources humaines, et du pôle Sorb'Rising de la direction des projets et de la prospective (D2P).
Elle engage des démarches prospectives sur les formats de formation et assure un haut niveau académique dans les programmes de formation par la recherche d'une ouverture universitaire dans les programmes de formation.
Le profil recherché
· Connaissances transversales requises:
- Expertise du fonctionnement du système éducatif et universitaire
- Définition des objectifs d'un dispositif de formation
- Hybridation des formations
· Savoir-faire:
- Avoir une vision stratégique, conduire le changement
- Savoir développer et entretenir des réseaux et des partenariats
- Savoir négocier, convaincre, fédérer et communiquer
- Savoir piloter un projet, organiser des évènements
- Maitriser les techniques de rédaction
· Savoir-être:
- Sens du service public
- Esprit d'initiative et autonomie
- Capacité d'organisation et rigueur
- Goût pour le travail en équipe et sens de la collaboration
- Capacité d'écoute et sens du contact
- Disponibilité
- Sens relationnel et aptitudes à la négociation
- Capacités d'anticipation, d'adaptation et de décision
- Expertise du fonctionnement du système éducatif et universitaire
- Définition des objectifs d'un dispositif de formation
- Hybridation des formations
· Savoir-faire:
- Avoir une vision stratégique, conduire le changement
- Savoir développer et entretenir des réseaux et des partenariats
- Savoir négocier, convaincre, fédérer et communiquer
- Savoir piloter un projet, organiser des évènements
- Maitriser les techniques de rédaction
· Savoir-être:
- Sens du service public
- Esprit d'initiative et autonomie
- Capacité d'organisation et rigueur
- Goût pour le travail en équipe et sens de la collaboration
- Capacité d'écoute et sens du contact
- Disponibilité
- Sens relationnel et aptitudes à la négociation
- Capacités d'anticipation, d'adaptation et de décision
Bienvenue chez Université Paris I - Panthéon- Sorbonne
En ce sens, l'école s'inscrit dans la continuité du travail actuel du service de la formation des personnels et continue de mettre en oeuvre les actions de formation liées à la formation statutaire et l'adaptation à l'emploi en direction des agents de l'université (2500 personnels) ; elle accompagne également les transitions professionnelles par la conception des dispositifs de formation réglementaires et en développant la professionnalisation. Elle propose aussi de nouveaux outils et de nouvelles formations sur les enjeux présents et futurs de l'ESR et à la carte pour accompagner au mieux ses personnels. C'est un lieu d'innovation, agile et réflexif. Pour mettre en place cette nouvelle approche, Paris 1 suit une méthodologie de projet transversale mobilisant l'intelligence collective.
La carte
13 Rue du Four
75000 Paris
Localiser le poste
Publiée le 04/04/2026 - Réf : 2025-1917613
