Encadrant·e Ressources Humaines H/F

Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand

ACTIVITES PRINCIPALES

- Suivi et analyse des effectifs

En lien avec le secteur du contrôle de gestion sociale et du pilotage budgétaire de la Direction des Ressources Humaines, le chargé des ressources humaines est en charge du:

- Suivi et de l'analyse des tableaux de bord RH (effectifs, mensualités de remplacement, heures supplémentaires) en lien avec les objectifs déclinés dans l'EPRD, les enveloppes allouées et l'évaluation des besoins;

- Suivi et mise à jour des affectations des professionnels en lien avec les mouvements du personnel sur les sites Estaing et les laboratoires

A ce titre une attention particulière devra être portée sur le remplissage des formulaires RH (changements d'affectation, formulaire de création/transformation/modification de poste, demandes de recrutements)

- Participation à la conception et au suivi des projets du site Estaing et des laboratoires, en lien avec les directions de site, fonctionnelles et directions des soins, dans les dimensions RH des projets et en lien avec la direction des ressources humaines et plus précisément:

o Les effectifs (en lien avec le contrôleur de gestion sociale référent du site Estaing et des laboratoires chargé de la conception des maquettes organisationnelles);

o Les recrutements en lien avec le secteur recrutement de la Direction des ressources humaines;

o Le temps de travail:

- Sur l'aspect réglementation du temps de travail, en lien avec la référente temps de travail de la direction des ressources humaines;

- Sur l'aspect cycle de travail, en lien avec la référente cycle de travail de la Direction des Ressources humaines

o Le volet rémunération en lien avec le pôle de gestion de la vie intégrée de la Direction des Ressources Humaines.

- Rôle d'information et de conseil RH auprès de:

o L'encadrement et encadrement supérieur;

o Des professionnels. Sur cet aspect, le chargé RH est un interlocuteur de proximité de la Direction des Ressources Humaines sur différents sujets.

- Participation à la mise en oeuvre de la politique de retour et d'accompagnement dans l'emploi à travers la participation à la commission de retour à l'emploi

- Dialogue social: contribution à la gestion des dossiers sociaux gérés par le site en lien avec la Directrice de site et le Directeur des ressources humaines.

- Suivi et gestion de dossiers individuels en lien avec la direction des ressources humaines et la direction de site