Responsable Ressources Humaines H/F FAB Group

Notre équipe Finance d'Entreprise recherche pour le compte d'un de ses clients, un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI.

L'entreprise est spécialisée de la grande distribution.

Le poste est en 40h45 et est à pourvoir dans le secteur de Soissons.

Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous aurez pour missions de :

Gérer la partie opérationnelle

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D'avoir un rôle de conseil auprès des managers sur tous les sujet RH: discipline, organisation du travail, législation, management.
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Faire un suivi du climat social et gestion des situations sensibles.
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Mettre en place, suivre et faire un reporting du plan d'action RH

Gérer la partie recrutement et intégration

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Identification des besoins, rédaction et diffusion des annonces.
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Sourcing,entretiens, sélection et gestion des réponses aux candidats.
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Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi des périodes d'essai.

Gérer l'administration du personnel

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Rédaction des contrats, avenants, DPAE.
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Suivi des visites médicales, AT/MP, absences, retours et reprises.
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Gestion du disciplinaire : enquêtes, convocations, entretiens, sanctions.
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Veille juridique continue et application opérationnelle.

Gérer la paie et la gestion sociale

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Réalisation complète de la paie sur le logiciel GI (saisie, contrôle, édition, clôture).
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Gestion des variables : absences, heures, congés, AT/MP, primes conventionnelles.
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Émission et contrôle des DSN mensuelles et évènementielles. (sauf si c'est fait par la compta)
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Gestion des soldes de tout compte, IJSS, régularisations.
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Contrôle strict du respect de la législation sociale et de la CCN 2216.

Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel

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Organisation des élections professionnelles.
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Préparation et participation aux réunions CSE.
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Application rigoureuse des obligations légales du dialogue social.
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Capacité à évoluer dans un territoire syndicalement actif.

Gérer l'aspect formation

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Recueil des besoins, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation.
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Suivi administratif et OPCO.
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Gestion des dispositifs (CPF, alternance, professionnalisation).
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Bilan annuel des actions de formation.

Gérer l'hygiène, la sécurité et les conditions de travails

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Participation au DUERP et aux plans de prévention.
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Suivi des accidents du travail, AT/MP et contentieux éventuels.
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Sensibilisation des équipes aux enjeux sécurité.

Vous aurez une large autonomie sur votre périmètre RH.