Chef du Service des Ressources Humaines et des Relations Sociales H/F

Préfecture de la région Martinique

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
- Animer, encadrer et coordonner l'équipe RH composée de 34 agents répartis en trois bureaux,
- Coordonner et assurer, en étroite collaboration avec les chefs de bureaux, la mise en oeuvre des politiques de ressources humaines de l'ensemble des services déconcentrés de l'État (préfecture, DEAL, DAAF, DM, DEETS et SGC) selon les directives nationales ministérielles.
À ce titre, le titulaire devra :
En matière de gestion des carrière et développement des compétences :
- Mettre en oeuvre les campagnes nationales en matière de carrières (avancement, promotion, mobilité, etc) ;
- Définir les stratégies de recrutement ( gestion des contractuels, apprentis, stagiaires, ESC/VSC) ;
- Suivre les enjeux liés à la gestion du temps de travail et à la maladie ;
- Veiller à la bonne organisation des concours et des examens professionnels ;
- Élaborer et mettre en oeuvre les plans de formation et offres de formation adaptés aux besoins des services et des agents ;
- Gérer les mesures d'action sociale et le suivi de la médecine du travail.

En matière budgétaire :
- piloter la stratégie budgétaire en matière d'emplois et de dépenses de personnels via l'outil OPTIMATE pour les agents de la préfecture et du SGC ;
- suivre la masse salariale et les emplois en lien avec les administrations centrales pour les agents relevant des services DEAL/DM, DAAF, DEETS ;
- veiller au contrôle de la bonne exécution de la paie.

En matière juridique :
- Garantir l'application de la réglementation et la sécurité juridique des décisions RH prises ;
- Assurer la veille et le conseil juridique en matière RH ;
- Instruire les contentieux RH en lien avec les administrations centrales ;
- Participer à l'organisation et à la planification des instances consultatives, commissions et réunions et animer le dialogue social formel et informel ;
- Impulser et mettre en oeuvre des réformes statutaires et démarches de modernisation.

En matière de performance :
- Préparer et participer aux dialogues de gestion ;
- Contrôler la mise en oeuvre des procédures administratives de gestion des personnels ;
- Mettre en place des suivis statistiques et chiffres clés ;
- Proposer une réorganisation efficiente du service dès que nécessaire ;
- Rédiger et contribuer à la rédaction de notes d'information, de rapports, de comptes-rendus.
Le titulaire du poste doit suivre les dossiers sensibles. De plus, il devra conseiller le secrétaire général de la préfecture, la direction du SGC et les directions RéATE pour aider à la prise de décision sur les dossiers à enjeux forts RH.
Durée attendue sur le poste : 3/4 ans renouvelable