Responsable Ressources Humaines H/F Kem One

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité (CDD du 01/01/26 au 01/11/26), nous recherchons un(e) HRBP F/H capable d'accompagner notre siège social (environ 150 salariés) dans un environnement dynamique, international et en transformation.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et de la Communication, vous jouez un rôle clé dans la déclinaison de la stratégie RH au plus près des réalités terrain.
Véritable partenaire stratégique des équipes dirigeantes, vous accompagnez les managers dans leurs enjeux quotidiens, contribuez à la performance globale et garantissez l'application cohérente des politiques RH du Groupe.
Ce que nous vous proposons : un rôle RH complet, stratégique et opérationnel

Partenaire stratégique du management
- Être le/la référent(e) RH des équipes dirigeants du siège
- Accompagner les réflexions sur les transformations, réorganisations et évolutions culturelles. .
- Piloter les processus de performance (entretiens annuels, people review, plan de succession).

Développement des compétences & accompagnement managérial
- Piloter les parcours professionnels, mobilités et entretiens clés (RH, annuels, périodes d'essai).
- Garantir le développement des compétences des salariés
- Challenger les besoins de montée en compétences en cohérence avec les orientations formation et les budgets.
- Accompagner les managers dans leur rôle RH au quotidien.

Dialogue social & cadre juridique
- Animer les relations sociales (CSE, négociations locales, échanges IRP).
- Gérer les situations individuelles avec discernement et équité.
- Garantir le respect du droit social et des accords d'entreprise.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et l'Inspection du Travail.

Recrutement & intégration
- Piloter les recrutements du périmètre siège
- Assurer un onboarding de qualité, garant d'une intégration réussie.

Rémunération & pilotage RH
- Déployer les politiques de rémunération & avantages sociaux définies en central.
- Veiller à l'équité interne et à la cohérence des pratiques.
- Piloter les indicateurs RH (masse salariale, effectifs, absentéisme...).

Communication & projets RH transverses
- Accompagner la communication interne du siège.
- Contribuer activement aux politiques Groupe : diversité, inclusion, QVT, culture managériale.