Responsable Relations Sociales H/F EPNAK
- Évry-Courcouronnes - 91
- CDI
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, vous jouez un rôle clé pour accompagner les équipes des territoires et de la direction générale sur l'ensemble des aspects relatifs aux relations sociales.
A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :
Pilotage et animation des relations sociales :
- Planifier les échéances avec les instances représentatives du personnel publiques et privées : CSE, CSSCT, autres commissions ou formations spécialisées sur la sécurité, etc.
- Préparer, coordonner et animer des réunions avec les acteurs du dialogue social.
- Préparer et coanimer les négociations.
- Appliquer la stratégie de négociation et de communication pour faciliter l'acceptation du changement.
- Informer, consulter les instances dans les délais prévus par la législation.
- Entretenir un dialogue social de qualité.
- Participer aux instances territoriales en soutien du RRH Territorial (RRH-T) et du Directeur Territorial (DT) si le sujet s'y prête ou pour s'assurer de la cohérence des réponses apportées en lien avec la stratégie nationale.
- Organiser des élections professionnelles : négociation et rédaction du PAP, organisation logistique et matérielle, ...
- Veiller au respect des informations de la BDESE (accès, dépose, consultation, ...).
Gestion des accords collectifs :
- Proposer la rédaction des accords collectifs et assurer leur publicité.
- Proposer des indicateurs de suivi pour chacun des accords.
- Garantir la bonne mise en oeuvre des accords conclus et assurer un suivi régulier auprès des partenaires sociaux (animation des commissions de suivi des accords).
Assurer l'accompagnement / conseiller les directions :
- Conseiller sur la gestion du climat social au sein de chaque territoire, en lien avec les RRHT et DT.
- Aider les responsables RH (RRH-T) et directeurs de territoire (DT) à préparer et organiser les réunions avec les IRP.
- Alerter la direction RH nationale en cas de dérive du climat social.
- Répondre aux différentes interrogations des directeurs de territoire et de la direction nationale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets.
Veille sociale :
- Réaliser une veille sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) à destination de l'équipe RH (nationale et territoriale) et des directions.
- Assurer une veille sociale en identifiant les opportunités et les mesures pouvant avoir un impact.
- Suivre le climat social à l'aide d'indicateurs clés pour anticiper les évolutions, prévenir les risques de crise et ajuster les actions.
Profil : Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 7 (Bac +5) en Droit Social ou Ressources Humaines. Vous avez une expérience significative sur un poste similaire. Vous êtes dans une démarche d'amélioration continue : vous savez vous remettre en question et faire évoluer vos pratiques par une veille professionnelle et des actions de développement de vos compétences. Vous avez la capacité de travailler en pluridisciplinarité et permettez le croisement des points de vue professionnels.
Vous savez animer et organiser des réunions, piloter des projets et des groupes de travail. Vous êtes une personne ressource, et force de proposition dans les recherches de solutions. Vous faites preuve de réactivité et de distance face aux aléas et aux situations sensibles. Vous développez des aptitudes rédactionnelles et un esprit de synthèse.
Mode de recrutement : CDI à temps plein
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Cadre classe 3 (niveau selon diplôme) - Poste non soumis à horaire
Avantages : Télétravail (possibilité après la période d'intégration) Mutuelle Prévoyance CSE (chèques-vacances, de fin d'année) CET Congés payés supplémentaires (23 RFC + 9 CT + 25 CP)
Date de début du contrat : Dès que possible
Poste basé à : Evry (91) - Déplacements à prévoir - Permis B obligatoire.
L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.
L'établissement dispose d'une charte de la laïcité.
Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation)
Référence de l'annonce : 2025-446
Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org
- Bien-être au travail
- Equilibre vie professionnelle / vie privée
- Formation et mobilité interne
- Enrichissant et valorisant
- Humilité et humanité
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature
-
Si CV sélectionné, 1er contact téléphonique
-
Un ou plusieurs entretiens physiques (ou en visio)
-
Pas de salaire renseigné
Publiée le 28/11/2025 - Réf : 3668100/26579609 RRS/91E
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