Chargé de Gestion Ressources Humaines H/F

Service Public

Gestion administrative individuelle et collective des agents, titulaires et contractuels, des emplois aidés, des contrats d'apprentissage :
- Constitution du dossier administratif (dossiers de prise en charge, archivage des actes individuels de gestion, etc.) ;
- Mise à jour régulière les informations sur les bases de données (Renoirh) et tableaux de bord RH ;
- Diffusion de l'information concernant les principaux actes de la gestion individuelle et collective en matière de ressources humaines ;
- Établissement des déclarations préalables à l'embauche, des contrats de travail, leurs avenants et les attestations "france travail" ;
- Gestion des relations avec "france travail » et DRIEETS ;
- Suivi des campagnes annuelles : entretiens professionnels, Télétravail, CET, forfait mobilité durable, etc. Gestion de la mobilité (demande de publication, affectations, mutations, détachements...) ;
- Gestion de toutes les situations interruptives (AT, CMO, CLM, CLD, CGM etc.) ;
- Suivi des cumuls d'activité ;
- Traitement et suivi des demandes de formation

Gestion des emplois et des dépenses de personnel :
- Saisie des éléments de la paye dans le SIRH (EKSAE) ;
- Contrôle de la paie avec l'agence comptable et la DRFIP ;Suivi des déclarations sociales et fiscales ("france travail", URSSAF, ...).

Missions transversales :
- Accueil et information des agents ;
- Diffusion de l'information relative aux procédures de gestion ;
- Participation à l'élaboration du rapport social unique, rapport d'activité, plan et bilan de formation et de données statistiques ponctuelles ;
- Participation au suivi de la médecine de prévention et à l'action sociale de l'établissement ;
- Participation à la rédaction de fiches de procédure dans son domaine d'activité. Compétences techniques :
- Connaissance des statuts de la fonction publique et des règles de paye publique
- Connaissance des autres domaines des ressources humaines : formation, action sociale, médecine de prévention...