Commercial Grands Comptes H/F Solimut Mutuelle de France

VOUS ETES...
Expert.e commercial de l'assurance collective, de la réglementation ou plus largement du B2B, avec une appétence pour les sujets technico-juridiques.
Orienté.e et animé.e par les résultats, proactif.ve. en prospection, influent dans les réseaux.
Ténace, patient.e et autonome, avec une réelle capacité à instaurer des relations de confiance dans la durée.
À l'aise dans les environnements politiques, mutualistes ou institutionnels, et capable d'en comprendre les codes.
Un.e négociateur.trice aguerri.e, diplomate et pragmatique, à la fois ferme, mesuré et capable de tenir une position, capable de gérer des discussions complexes et multi-acteurs.
Un.e professionnel.le de la collaboration, à l'aise pour travailler en réseau avec de multiples équipes internes.
Rigoureux.se et organisé.e, avec un véritable sens du reporting et de la gestion CRM.
À l'aise avec les outils internes (PEGA, BO, et autres environnements métiers)
Doté.e d'une solide capacité d'analyse, notamment pour lire et interpréter un compte technique.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE...
Une rémunération entre 37 000 et 42 000 €
Un environnement de confiance : avec un à plusieurs jours télétravail par semaine possible à définir avec votre manager
De la flexibilité avec le choix d'un contrat de 35H, 37H ou 39H à déterminer avec son manager et des RTT supplémentaires pour les choix de +35H et une plage horaire flexible
Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au coeur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer.

MAIS AUSSI...
Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut
26 jours de congés par an
Accès à notre CE : chèques vacances, culture, sportif etc.
Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso.,
Une carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%
De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association
50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200€ /an de Mobilité Douce
La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours / an rémunéré
Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un premier échange téléphonique
Un entretien RH avec notre Recruteuse, Agnès
Un entretien avec notre Directeur Développement de la Relation Adhérent, Yannick

Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1mois), avec la garantie d'un retour après chaque étape.
Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche.
Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère.

• Environnement de confiance : 1 à 3 jours de télétravail par semaine.
• Flexibilité entre un contrat de 35H, 37H ou 39H avec RTT.
• Espaces de travail lumineux et modernes, face à la mer.
• ? Evidemment, Mutuelle et Prévoyance avantageuses, 75% pris en charge.
• 25 jours de congés.
• Accès à notre CE : chèques vacances, culture, sportif etc.
• Carte restaurant : 9 € crédités par jour, 60 % pris en charge.
• Équilibre vie pro/perso : parentalité, horaires flexibles, etc...

37 à 42 K€