Responsable Ressources Humaines Sénior H/F Robert Walters

Nous recrutons actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines Sénior H/F pour un CDI. Le poste est basé à Paris. Vous travaillerez pour une belle entreprise dans le domaine de l'enseignement. Le poste est à pourvoir dès que possible (préavis non gérable), avec une rémunération comprise entre 70 000€ et 80 000€ brut annuel selon profil.

En qualité de Responsable Ressources Humaines H/F, vous assurerez la gestion et le développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale du Groupe. Vous veillerez à la mise en place des processus RH, au bien-être des collaborateurs, et au respect des réglementations en vigueur.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Gestion administrative du personnel

* Superviser les processus de recrutement (élaboration des fiches de poste, sélection des candidats, entretiens).
* Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux salariés.
* Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers de formation, etc.).
* Superviser la paie, le suivi des absences et des congés.
* Définir la politique de rémunération.
* Veiller à la conformité légale et réglementaire (Code du travail, conventions collectives, RGPD, etc.).

Développement RH

* Concevoir et mettre en oeuvre la politique RH en accord avec la direction de l'établissement.
* Définir et suivre les besoins en formation et en développement des compétences du personnel enseignant et administratif.
* Mettre en place des outils de gestion des carrières (mobilité interne, gestion des talents, etc.).
* Proposer des plans d'évolution des compétences en lien avec les objectifs pédagogiques.

Gestion de la performance et qualité de vie au travail

* Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH.
* Déployer des actions favorisant le bien-être des équipes (cohésion, équilibre vie professionnelle/vie personnelle).
* Assurer une gestion proactive des talents et des compétences.
* Promouvoir une culture d'inclusion et de diversité au sein de l'établissement.
* Élaborer, développer et implémenter la stratégie RSE Groupe.

Relations sociales

* Être force de proposition et de conseil concernant les relations individuelles et collectives.
* Accompagner et gérer les départs des salariés.
* Gérer les sanctions disciplinaires.
* Veille juridique et sociale permanente.