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Lead Développeur Fullstack C# .Net H/F Coexya

Rennes - 35
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Détail du poste

Lead Développeur Fullstack C# .Net - F/H
Contrat : CDI
Lieu : Rennes
Salaire : 43/52 K€

CONTEXTE
Nous recherchons un Lead Développeur Fullstack F/H pour rejoindre notre équipe de 25 personnes, réparties entre Lyon et Rennes, au sein du pôle Smart Data de Coexya.
Forts de 15 années d'expérience, nous intégrons des solutions de moteur de recherche d'entreprise et mettons en oeuvre des cas d'usage variés autour du Traitement du Langage Naturel, du Machine Learning et de l'Intelligence Artificielle, incluant les Large Language Models (comme GPT ou Mixtral).

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
Vous évoluerez dans un écosystème technique récent et en constante évolution :
- Front-end : Angular/AngularJS
- Backend : C# / .NET

Vous ferez partie d'une équipe de 3 à 5 passionnés et contribuerez au développement de solutions de moteur de recherche pour nos clients. Vous aurez l'opportunité de :
- Concevoir et mettre en oeuvre des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients ;
- Rédiger des spécifications techniques détaillées ;
- Encadrer et assurer la qualité du code produit par notre équipe de développement ;
- Intégrer les dernières avancées technologiques dans nos projets ;
- Devenir un référent technique pour nos équipes ;
- Prendre en main la solution de moteur de recherche Sinequa pour exploiter son potentiel au maximum.

Au quotidien, vous serez accompagné par Hervé, Aurèle et Frederic, architectes et des chefs de projet expérimentés pour développer vos compétences selon vos appétences.
En fonction de vos ambitions, ce poste de Lead Développeur peut évoluer vers un poste d'architecte.

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
- Vous avez minimum 5 ans d'expérience en développement d'applications web (de préférence sous une plateforme C# .Net) ;
- Vous avez une première expérience sur la partie front-end d'une solution ;
- Idéalement, vous êtes intéressé par l'analyse des données, le Traitement du Langage Naturel, la génération automatique de texte (LLM) et le machine learning ;
- Vous avez l'esprit d'équipe, aimez accompagner vos collègues à progresser et surtout, vous avez un brin d'humour.

Mutuelle
Tickets restaurant
Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
CSE dynamique
Programme de mobilité douce

LES BONUS COEXYA RENNES
- Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d'un groupe de 1000 personnes en France
- Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée
- Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (programme « Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft kils)
- Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site)
- Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi, ...
- Télétravail possible (hybride), RTT, titres restaurants, épargne salariale et autres avantages

PARCOURS DE RECRUTEMENT
Il est divisé en 4 étapes :
- Un premier échange (environ 20 minutes) avec une personne de l'équipe recrutement de Rennes (Héloïse ou Floriane) ;
- Un entretien avec Gaël - responsable du pôle, et Hervé - architecte, pour échanger sur vos visions respectives du poste ;
- Un dernier échange avec votre futur directeur, Edouard Barthuet, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de l'agence ;
- Rencontre avec les équipes à Rennes et visite de nos locaux.

Vous vous reconnaissez ? Rejoignez notre équipe !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition