Les missions du poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions seront :

Administration du Personnel :

- Réaliser des formalités d'embauche : promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle...
- Gérer et planifier les visites médicales obligatoires (AMT, VIP, reprises, périodiques) en lien avec la Médecine du Travail, et assurer le suivi des préconisations.
- Rédiger les lettres types, les attestations, les notes d'information, etc.
- Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables
- Assurer le suivi administratif des absences (arrêts maladie, AT/MP, IJSS, etc.).
- Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH, registres obligatoires et dossiers du personnel.

Paie :

- Contrôler la remontée des éléments de la GTA en paie
- Saisir les éléments variables de paie
- Participer aux déclarations sociales

Recrutement :

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Assister à la présélection des candidatures (réception, tri et sélection des CV)
- Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement
- Assurer le suivi des périodes d'essai sur le SIRH

Formation :

- Assurer le suivi des formations obligatoires
- Participer à la gestion administrative de la formation

Issu d'un Bac +2/3 en gestion des ressources humaines, gestion de la paie ou gestion administrative, vous avez une première expérience dans le domaine.

Rigoureux, reconnu pour votre aptitude à travailler en équipe et votre proactivité, vous êtes doté d'un excellent relationnel, et vous avez un sens développé du service. Vous maîtrisez les outils bureautiques.