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Manager RH H/F
Pôle Emploi
- France
- CDD
- Télétravail complet
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Nous plaçons nos collaborateurs au coeur de notre réussite et recherchons un(e) Manager RH expérimenté(e) pour piloter l'ensemble des missions RH avec rigueur et expertise.
Vos missions principales :
- Mise en place des élections professionnelles et accompagnement des instances représentatives du personnel.
- Assurer la conformité et la rédaction des contrats de travail selon la législation en vigueur.
- Réalisation d'audits internes RH sur le service, identification des axes d'amélioration et proposition d'actions correctives.
- Gestion du disciplinaire, en collaboration avec les managers et les instances concernées.
- Assistance au CSE, préparation des dossiers et suivi des réunions.
- Veiller à la conformité de l'apprentissage, en accompagnant managers et apprentis dans leurs obligations légales.
Profil recherché :
- Expérience confirmée en tant que Manager RH sur au moins 10 ans.
- Expertise juridique en droit du travail et bonne maîtrise des procédures disciplinaires et élections professionnelles.
- Capacité à réaliser des audits internes et à proposer des recommandations concrètes.
- Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles.
- Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité.
- Disponibilité pour un déplacement hebdomadaire sur Paris et au coworking d'Argentan.
Nous offrons :
- Un poste en full télétravail, flexible et autonome.
- Des missions stratégiques et variées, au coeur du développement RH.
- La possibilité de renforcer le lien avec les équipes lors des déplacements hebdomadaires.
Experience: 10 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 25/11/2025 - Réf : 200SPPD
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