Gestionnaire des Finances Publiques et des Services RH H/F Randstad

Dans le cadre d'un remplacement dû à une mobilité géographique, notre collectivité recherche un Gestionnaire des finances publiques et RH pour un rôle stratégique au sein de notre Comité de Direction. Nous recherchons un profil doté d'une formation supérieure en comptabilité-finance (prioritaire), capable d'apporter une vision globale, une forte autonomie et des analyses approfondies pour accompagner notre développement.
Le candidat idéal aura la capacité d'assurer une gestion rigoureuse des finances publiques, d'analyser les comptes en profondeur et de conseiller activement les élus sur les orientations budgétaires. Ce poste est essentiel pour la structuration et la stabilisation de notre collectivité, qui a connu une croissance significative. Vous contribuerez à la définition et à la mise en oeuvre de notre stratégie financière, tout en gérant les aspects RH de manière intégrée.

1/ Service Finances :
¿ Pilotage et analyse budgétaire : Préparer et rédiger les documents budgétaires et comptables, incluant les prévisions budgétaires (masse salariale, formations, investissements). Rédiger les documents nécessaires au débat d'orientations budgétaires.
¿ Suivi et exécution comptable : Suivre l'exécution du budget, apprécier la validité des pièces justificatives, contrôler les factures/facturations (scolaires, ordures ménagères, eau, etc.). Préparer les mandatements et titres de recette, saisir les factures et mandats.
¿ Optimisation et contrôle interne : Réaliser les engagements et le suivi des crédits, préparer les échéanciers, fonds de compensation de TVA. Établir des tableaux de bord de suivi des engagements et réalisations, identifier les problèmes sur les opérations comptables.
¿ Conseil stratégique : Assurer un rôle d'analyse des comptes et de conseil proactif auprès des élus, en participant activement au Comité de Direction.

2/ Service Ressources Humaines :
¿ Gestion administrative du personnel : Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents. Suivre la carrière des agents (positions, promotions, cessations de fonction, contrats).
¿ Préparation des instances et suivi : Préparer les dossiers de saisine de la CAP et du comité technique, ainsi que les dossiers transmis aux instances médicales.
¿ Gestion du temps de travail et social : Gérer l'administration du temps de travail (planning, congés annuels, Compte-épargne temps) et l'absentéisme. Gérer les demandes d'aide sociale (CNAS) et établir les dossiers retraite.
¿ Paie et déclarations : Préparer et contrôler la paie (saisie des éléments variables mensuels, liquidation, échéancier, déclarations annuelles).
¿ Conseil aux agents : Conseiller et renseigner les agents sur leur carrière et diffuser les informations. Assurer le suivi de la masse salariale.