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Responsable des Agences des Pays de Vilaine en Immobilier Social H/F Neotoa
- Guichen - 35
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vous souhaitez franchir un cap dans votre parcours en prenant la responsabilité de plusieurs agences, en pilotant des équipes pluridisciplinaires et en combinant opérationnel et stratégie dans le logement social ?
Secteur qui vous passionne et que vous connaissez bien ? Ce poste est peut-être fait pour vous !
En tant que Responsable des agences des Pays de Vilaine de NEOTOA, vous occupez une position centrale dans la gestion du patrimoine immobilier sur les territoires des Pays de Vilaine qui regroupent 3 agences : Guichen, Redon et Montfort.
Vous garantissez le bon fonctionnement de ces 3 agences composées de Responsable de Secteur, Gestionnaire Immobilier et Référent Entretien Résidences. Au total c'est une équipe d'une douzaine de personnes que vous animez et fédérez.
Vous représentez également Néotoa auprès des acteurs locaux et veillez à la qualité du service rendu aux locataires.
Plus en détail vos missions sont les suivantes :
1 - Management :
- Manager une équipe chargée de la commercialisation et de la gestion de son territoire à partir d'une vision partagée des enjeux, des objectifs et des résultats économiques et qualitatifs
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et au respect de la réglementation, dans son champ d'activité et en cohérence avec les pratiques des autres responsables d'agence.
2- Développement de l'activité des agences :
- Décliner la stratégie de l'organisme et l'alimenter par une connaissance fine du territoire géré.
- Garantir et proposer des actions pour l'amélioration de la qualité de service rendu aux clients, avec l'appui des services centralisés et des entreprises partenaires.
- Entretenir des relations régulières avec les élus et techniciens des communes pour veiller aux équilibres d'occupation sociale et pour prévenir et gérer ensemble des problématiques sur les résidences.
3 - Stratégie de l'organisme et répresentation :
- Favoriser la transversalité et la fluidité de fonctionnement (avec les autres responsables d'agence) de la chaîne du service au client.
- Participer à la définition de la politique de développement, de la stratégie patrimoniale et de la politique commerciale et sociale de l'organisme.
- Piloter et contribuer à des projets et des processus transversaux.
- Représenter l'organisme auprès des collectivités locales et partenaires oeuvrant sur son territoire
Et si c'était vous ?
Titulaire d'un Master 2 en droit immobilier, parcours droit et management du logement et de l'habitat social vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire au sein d'un bailleur social, incluant le management d'équipe.
Fort(e) de vos expériences et du niveau de responsabilités que l'on vous a confiés, vous savez définir et piloter une stratégie opérationnelle.
L'univers du logement social ne vous est pas inconnu.
Vous en maîtriser tous les rouages : marchés publics, instances en matières d'accompagnement social, gestion des baux, maintenance et sécurité des résidences et plus particulièrement la gestion des troubles de l'occupation, du voisinage ainsi que les procédures en matière d'attribution des logements.
Cette familiarité avec le logement social vous permet de pouvoir accompagner et venir en soutien de vos équipes.
Egalement d'être à l'aise auprès des acteurs publics locaux et d'en comprendre les différents enjeux.
Manager reconnu(e), vous avez su motiver vos équipes, fixer des objectifs clairs et prendre des décisions courageuses lorsque cela s'imposait.
Mobile et proche du terrain, vous n'appréhendez pas les déplacements réguliers au sein de ces 3 agences pour maintenir une dynamique collective.
Attaché(e) au lien social et à la cohésion, vous placez la qualité du service rendu aux locataires au coeur de votre action.
Autonome, adaptable, vous savez collaborer avec une diversité d'interlocuteurs.
Si vous vous reconnaisez dans ce profil, ce poste est fait pour vous !
Modalités du poste :
- Poste à pourvoir en CDI à compter de début Janvier 2026
- Convention collective des Offices Public de l'Habitat - statut Cadre cotation 38 - classe d'emploi 10
- Forfait jours (202 jours)
- Poste en itinérance entre les différentes agences REDON, GUICHEN, MONTFORT et notre siège social à RENNES
- Déplacements réguliers sur le secteur d'Ille et Vilaine
- Prime de fin d’année
- Intéressement
- Tickets restaurant
- Mutuelle
- Prévoyance
- RTT
- Télétravail
- Prime d’ancienneté
- CSE
- Parcours d’intégration
- Politique de formation ambitieuse
- Mobilité interne
- Environnement de travail agréable
- Equilibre vie professionnelle et vie privée
- Accessibilité : parking et proche des transports en commun
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
-
Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
-
Proposition d’embauche
-
Parcours d’intégration
-
Neotoa en images
La carte
5 Boulevard Victor Edet
35580 Guichen
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 24/11/2025 - Réf : 9b4e0747-4e2d-4f96-9178-e3e09fbe08c6
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