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Assistant Paie H/F Orona

Oullins - 69
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Manufacturière
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Missions :

En tant qu'Assistant Paie (F/H), vous assurez la production de la paie du personnel et la gestion administrative RH dont vous avez la charge en collaboration avec la gestionnaire Paie et une alternante.

Votre rôle est d'être garant(e) de la fiabilité des informations, du respect des obligations légales et du bon accompagnement des salariés.

Vos missions s'articulent autour de plusieurs axes :

Gestion de la paie:

- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie
- Préparation des soldes de tout compte
- Suivi des IJSS et constitution des dossiers de prévoyance
- Participation au reporting RH et aux tableaux de bord de suivi

Administration du personnel:

- Gestion administrative des dossiers d'embauche
- Organisation et suivi des visites médicales
- Traitement des demandes des salariés liées au contrat de travail et à la paie

Appui RH transversal:

- Participation à la gestion de projets transversaux RH
- Contribution à l'amélioration continue des process RH
- Veille juridique sur les thématiques paie

Formation / Expérience

- Bac +2 / Bac +3 en Gestion/Administration ou Ressources Humaines
- Expérience minimum de 2 ans en gestion de la paie , alternance comprise.

Compétences requises

- Autonomie, sens des responsabilités
- Bon relationnel, sens du service
- Adaptabilité, polyvalence, esprit d'équipe
- Organisation, rigueur, gestion des priorités
- Discrétion, pédagogie
- Force de proposition
- Excellente communication
- Maîtrise RH, paie et droit du travail
- Usage maîtrisé des outils informatiques

Matériel de qualité
Aménagement des locaux modernes
Mobilité géographique et évolution professionnelle
13ème mois
Bonne mutuelle
Paiement des heures supplémentaires
Flexibilité des horaires
Convivialité et ambiance de travail

Conditions

- Avantages : Mutuelle, tickets restaurant
- Lieu : Oullins (69), accessible en transport en commun.

Pourquoi rejoindre ORONA ?

- Entreprise dynamique offrant de réelles opportunités d'évolution.
- Culture collaborative et forte importance accordée à l'esprit d'équipe.
- Innovation continue dans le domaine de l'ascenseur et de la mobilité verticale.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si la candidature correspond aux attentes, un 1er échange téléphonique avec le service
Si l'échange téléphonique est concluant, le RH transmet le CV au Responsable opérationnel
Si le Responsable est intéressé, il recontacte directement le candidat