Salaire fourni par le recruteur
Cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
DRH Groupe H/F Michael Page
- Toulouse - 31
- CDI
- BEP, CAP
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
En tant que DRH Groupe et Membre du COMEX, rattaché au Président, vos pricipales responsabilités sont:
* Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs business et d'actionnariat.
* Structurer les fondamentaux RH (reporting, rémunération, people reviews, revue salariale) et garantir la conformité légale.
* Accompagner les managers : coaching, transfert de savoir-faire, aide à la conduite des entretiens collaborateurs.
* Installer une culture managériale forte, orientée développement et responsabilisation.
* Superviser une équipe RH de 4 personnes (recrutement, développement RH, paie) et la faire évoluer.
* Organiser et piloter les chantiers RH sur le terrain, en priorisant et en anticipant les besoins.
* Identifier les risques et proposer des solutions audacieuses et les arbitrages nécessaires.
* Préparer l'internationalisation : structurer un modèle RH duplicable et agile.
Rémunération de 100K€ à 120K€ en fonction du profil et de l'expérience
Un rôle clé au sein du COMEX, avec un impact direct sur la stratégie et la culture.
Un environnement stimulant, où chaque décision compte.
Poste basé à Toulouse avec une dimension internationale forte.
Expérience de 15 ans minimum dans des environnements industriels ou multi-sites, de plus de 500 personnes, avec des contextes de croissance et transformation.
Anglais courant C1.
Leadership naturel, capable de fédérer et d'influencer au sein d'un COMEX.
Compétences clés : reporting, structuration, anticipation, priorisation
Vous êtes: Leader accessible et positif, curieux et ouvert, capable de garder le cap dans la complexité, d'oser prendre des risques et d'interagir avec tous les niveaux avec transparence et impact.
Groupe familial, en forte croissance et structuration, avec des projets ambitieux. Structure de moins de 300 salariés, en forte croissance, ce qui exige anticipation, structuration et accompagnement des managers pour soutenir une expansion rapide.
Publiée le 23/11/2025 - Réf : JN -052025-6745407-4746_1763871830
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