HR Data Analyst - CDD H/F RYDGE Conseil

Rattaché au Responsable SIRH & Reporting, vous contribuez à la mise en place de l'offre Reporting RH au sein de Rydge Conseil ainsi qu'à l'industrialisation des outils de contrôle de gestion sociale afin de répondre aux besoins du management national et local.

Vos missions seront notamment les suivantes :

Contrôle de gestion sociale

- Vous participez activement à la mise en oeuvre, au suivi et au contrôle de gestion des données RH ;
- Vous analysez les écarts si nécessaire.

Reporting RH

- Vous réalisez les tableaux de bord, statistiques et analyses sur les principaux KPI RH & sociaux, à destination des interlocuteurs internes ;
- Vous répondez aux demandes de requêtes ponctuelles complexes émises par le métier (RRH, équipes paie, Service juridique...)
- Vous communiquez sur les principales données sociales et RH de l'entreprise ;
- Vous contribuez à la mise en place d'une offre mutualisée de reporting par public cible ;

Data quality : vous veillez à la qualité des informations présentes dans nos applications RH. A ce titre :

- Vous prenez les mesures ad hoc pour fiabiliser les saisies et coordonner les corrections si nécessaire avec les RH et l'équipe SIRH ;
- Vous proposez des améliorations pour le monitoring des données
- Vous piloter la correction des données par les contributeurs métier
- Vous maitriser les référentiels RH (organisation, métiers, emplois)

Mise en place et maintien des reporting Power BI :

- Vous contribuerez à la mise en place et l'optimisation du Power BI
- Le modèle sémantique est actuellement alimenté manuellement, un projet d'alimentation via un cube RH est en cours. Vous poursuivrez les travaux de duplication du modèle sémantique dans l'architecture cible en veillant à la cohérence des données et la gestion de la sécurité et des périmètres d'habilitation.