Chargé de Recrutement Secteur Ile de France - Aménagements Paysagers H/F Groupe OSMAIA

Nous sommes en recherche continue de nouveaux profils afin d'accompagner notre croissance.

Vous souhaitez mieux nous connaître ? :
https://osmaia-group.com/

Afin d'accompagner notre évolution, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner le développement de nos activités en aménagement paysager sur la région Ile de France . Au coeur d'un environnement technique et opérationnel, vous contribuerez à recruter les talents qui participent à la réalisation de nos chantiers et projets.

Missions

Rattaché(e) au Responsable Recrutement Groupe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour nos agences et chantiers en Île-de-France. Vous veillez à garantir des recrutements réactifs, qualitatifs et adaptés aux besoins du terrain.

1. Analyse des besoins

- Identifier les besoins en recrutement : ouvriers paysagistes, chefs d'équipe, maçons , conducteurs d'engins, chefs de chantier, techniciens, conducteurs de travaux, encadrement intermédiaire, etc.
- Rédiger et actualiser les fiches de poste en lien avec les managers opérationnels.

2. Sourcing et attractivité

- Rédiger et diffuser des annonces sur les supports adaptés.
- Participer aux forums métiers, job dating et événements de recrutement.
- Mettre en place des actions de sourcing terrain : affichage, partenariats locaux, réseaux professionnels, cooptation.

3. Sélection et évaluation

- Assurer le tri des candidatures et la préqualification téléphonique.
- Évaluer les compétences techniques (paysagisme, VRD, maçonnerie, conduite d'engins, sécurité...) ainsi que les qualités comportementales.
- Présenter des shortlists argumentées aux managers.

4. Suivi et reporting RH

- Garantir le bon déroulement du processus dans l'outil de suivi (ATS).
- Assurer un reporting régulier auprès du Responsable Recrutement Groupe.

Profil recherché

Compétences techniques

- Bonne connaissance des métiers du paysage ou du secteur BTP .
- Maîtrise des techniques de recrutement et des outils associés.
- Capacité à évaluer des profils techniques variés.
- Compréhension des contraintes et obligations liées aux chantiers (sécurité, habilitations, saisonnalité).

Qualités personnelles

- Autonomie et aisance dans le travail avec les équipes terrain.
- Excellent relationnel, sens du service et capacité d'adaptation.
- Réactivité, pragmatisme.

Formation & expérience

- Bac +2 en Ressources Humaines ou équivalent.
- 2 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le paysage ou les travaux publics.
- La connaissance des habilitations spécifiques (CACES, AIPR, permis EB...) est un atout.