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Chef du Service des Ressources Humaines H/F
Service Public
- Paris 7e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Le chef du service des ressources humaines doit :
- Définir, actualiser et/ou mettre en oeuvre les orientations juridiques, administratives et financières de gestion, puis piloter la déclinaison concrète des procédures au sein du service
- Veiller à la bonne marche du dialogue social au quotidien et lors des instances
- Elaborer la stratégie budgétaire en matière de dépenses de personnel, contribuer aux dialogues de gestion avec tous les services, piloter le suivi de la masse salariale
- Penser et piloter la gestion, le suivi des carrières et de tous les actes RH (recrutements, décisions, contrats, paies, entretiens annuels, ...) et être directement en charge des éventuels dossiers sensibles ou à forts enjeux
- Organiser la communication et l'information des agents et des services
- Définir les besoins d'emplois et de compétences de façon adaptée à la taille de l'établissement
- Formaliser le plan local de formation triennal
- Piloter et formaliser le bilan social et le rapport social unique, ainsi que des études statistiques ponctuelles
- Être référent en matière de lutte contre les discriminations.
- Développer la politique sociale
- Contribuer au Conseil d'administration (principalement notes et documents de présentation)
- Veiller aux prévisions et réalisations du budget du service
- Assurer un rôle de conseil auprès de la direction et du ou de la secrétaire général(e), notamment produire des documents d'aide au pilotage de l'établissement et contribuer aux réflexions stratégiques
- Assurer la veille juridique et diffuser les bonnes pratiques
Compétences techniques :
Connaissances approfondies en gestion des emplois de titulaires de la fonction publique et de la gestion des contractuels (expert)
Compétences juridiques et administratives dans le domaine des RH (expert)
Connaissance en matière budgétaire en analyse financière (maîtrise) et comptable (pratique) dans le domaine concerné
Connaissance de l'environnement professionnel (maîtrise)
Maîtrise des outils bureautiques (maîtrise)
Savoir-faire :
Encadrer, animer et coordonner un service
Être doté de capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
Forte expérience de la conduite du dialogue social : capacité à négocier, faire partager et convaincre
Conduire des négociations et des concertations
Savoir évaluer et rendre compte (notes, bilans, tableaux de suivis...)
Piloter en mode projet
Mener des réflexions prospectives
Compétences comportementales :
Intérêt pour les relations humaines
Grande réactivité et sens des priorités
Sens critique, force de proposition
Avoir l'esprit d'équipe et le goût du collectif
Rigueur, sens de l'organisation et du management
Sens des responsabilités
Sens du service public
Discrétion et devoir de réserve
Capacité à évoluer dans des environnements à forts enjeux budgétaires
Sous l'autorité du secrétaire général, le chef du service des ressources humaines est garant de la bonne gestion des ressources humaines et de la qualité des relations sociales. Il assure l'animation, la coordination et l'encadrement des agents du service, répartis aujourd'hui en deux secteurs principaux : pôle de gestion des ressources humaines d'une part, formation, budget et suivi des effectifs d'autre part.
Outre le chef de service, le service est composé de :
- 1 responsable du pôle de gestion des ressources humaines (A)
- 1 responsable de la formation, du budget et du suivi des effectifs (A)
- 1 coordinateur paie et administration RH (B) placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle GRH
- 1 gestionnaire-référent carrière et santé (C) placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle GRH
Publiée le 20/11/2025 - Réf : 2025-2105262
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