Gestionnaire RH - Formation - Handicap H/F

Service Public

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Organisation des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel - A
- Connaissance de la réglementation générale de droit public dans le domaine de la gestion administrative des RH - M
- Fonctionnalités des applications "métiers" - M
- Méthodes, processus mises en place au sein de la structure et par la direction des ressources humaines - M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Discrétion professionnelle***
- Rigueur et méthode***
- Capacité à être polyvalent(e) et à partager l'information ***
- Sens de l'organisation et de l'anticipation***
- Sens de la pédagogie et des relations humaines***
- Sens de l'écoute et du dialogue***
- Sens du service public et des relations humaines***
- Réactivité et capacité à prendre des initiatives
- Sens de l'autonomie tout en sachant rendre compte ***

Savoir-faire :

- Utiliser et alimenter les outils informatiques (Word, Excel, Outlook...) et applications RH (Renoirh, Gauddi, Suricate...) - M
- Mettre en oeuvre une règle, une procédure, un protocole - M
- Réaliser un diagnostic/expertise/analyse des besoins ou d'une règlementation - M
- Instruire un dossier et le suivre - M
- Connaître les processus de gestion des personnels et de leur rémunération - M
- Analyser et maîtriser les risques - M
- Anticiper et planifier son activité - M
- Savoir s'organiser et hiérarchiser son activité - M
- Réaliser des tableaux de suivi et produire des statistiques - M
- Communiquer et rédiger - A
- Conseiller et informer les agents - A

Le bureau des ressources humaines et de l'administration générale assure la gestion de proximité des personnels affectés à la division des cabinets en lien avec la direction des ressources humaines. Il pilote, sous l'autorité du chef de la division des cabinets, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il conseille et accompagne les personnels encadrants dans le management de leurs équipes respectives.

Il est, à la fois, pour la division des cabinets et l'ensemble des cabinets ministériels supportés par la division précitée, le correspondant handicap, le correspondant formation.
Il gère également, en lien avec le département des moyens des cabinets, les moyens logistiques dédiés à la division des cabinets.