Détail du poste
Diplôme : Niveau Master gestion Ressources Humaines, gestion des entreprises et/ou administration
Date de prise de poste : 15 Janvier 2026
Temps de travail : 100%
Type de contrat : Mutation externe, CDD pouvant évoluer vers un CDI ou vers un statut de la fonction publique
Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière
Le profil recherché
Aptitudes et capacités recherchées:
· Maîtrise des logiciels RH (e-paye Berger Levrault, Planiciel) et bureautique (Excel, Word).
· Connaissances opérationnelles en droit du travail, statut de la fonction publique hospitalière, gestion budgétaire et administrative.
· Capacité à analyser des données, rédiger des documents, gérer un budget, et conseiller les agents.
Qualités humaines :
· Rigueur, discrétion, sens du service public, autonomie, diplomatie.
· Esprit d'équipe, sens des priorités, capacité d'adaptation et force de proposition
En résumé : Un profil polyvalent, à la fois technicien RH (paie, carrières, absentéisme), manager (animation d'équipe, procédures) et interface (conseil aux agents, relations avec les partenaires externes), dans un environnement exigeant et réglementé.
· Maîtrise des logiciels RH (e-paye Berger Levrault, Planiciel) et bureautique (Excel, Word).
· Connaissances opérationnelles en droit du travail, statut de la fonction publique hospitalière, gestion budgétaire et administrative.
· Capacité à analyser des données, rédiger des documents, gérer un budget, et conseiller les agents.
Qualités humaines :
· Rigueur, discrétion, sens du service public, autonomie, diplomatie.
· Esprit d'équipe, sens des priorités, capacité d'adaptation et force de proposition
En résumé : Un profil polyvalent, à la fois technicien RH (paie, carrières, absentéisme), manager (animation d'équipe, procédures) et interface (conseil aux agents, relations avec les partenaires externes), dans un environnement exigeant et réglementé.
La carte
2 Place de la Mairie
42570 Saint-Héand
Localiser le poste
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 2025-2094763
