Responsable Développement et Qualité H/F SECOURS CATHOLIQUE

Développement :
Les missions sont menées avec les services support des membres de droit.
1. Recherche de financements
Il/Elle assure une veille des financements nationaux privés/publics.
Il/Elle rédige les réponses aux appels à projets/offres avec le/la Délégué·e Général·e et les équipes support.
Il/Elle outille et accompagne les Maisons des Familles dans leurs recherches de financements.
Il/Elle suit les partenariats financiers : bilans, reporting, activité, préparation des rendez-vous.
2. Développement du réseau
Il/Elle accompagne les opportunités de développement en régions en cohérence avec les besoins locaux, le cadre de référence et les orientations des membres de droit.
Il/Elle instruit les demandes dans les instances de la fédération et évalue les structures souhaitant intégrer le réseau.
Il/Elle accompagne le lancement de nouvelles MDF : assistance opérationnelle, appropriation du kit et du cadre de référence.
Il/Elle soutient l'intégration : mise en lien, appropriation du cadre, accueil des nouveaux.
Qualité
3. Suivi d'activité
Il/Elle garantit l'usage et l'évolution de l'outil CAMELEON avec la DSI.
Il/Elle collecte les données et produit avec le/la Délégué·e Général·e le rapport d'activité pour le plaidoyer.
4. Qualité de l'offre
Il/Elle propose, pilote et met en oeuvre l'« animation qualité », assurant le suivi du cadre de référence tout en préservant l'identité des MDF.
Il/Elle anime et actualise le cadre selon les évolutions du réseau.
Il/Elle co-construit des outils participatifs (retours familles, co-construction, évaluation) visant : confiance, vision partagée, amélioration des services.
Missions transverses
5. Proximité avec les MDF
Il/Elle est l'interlocuteur des responsables pour les demandes d'expertise et d'échanges.
Il/Elle propose des rencontres métiers et participe aux commissions.
Il/Elle se déplace régulièrement pour suivre les pratiques et vérifier leur cohérence avec le cadre.
6. Missions internes
Il/Elle est le référent Développement des directions régionales et sièges.
Il/Elle travaille avec l'équipe opérationnelle et contribue à sa dynamique collaborative.
Il/Elle peut encadrer un·e mécène de compétences ou un·e volontaire en service civique.