Directeur des Ressources Humaines - Commune de Kani Keli H/F

Communes

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre. Offre ouvert à la catégorie B.
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.

- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Accompagner, conseiller et orienter les agents
- Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice syndical
- Étudier les questions ou dossiers des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Être garant de la procédure de recrutement
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir le dispositif d'évaluation et de formation d'évaluateurs
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires
- Prévenir les contentieux du personnel
- Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre règlementaire
- Être garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Organiser l'information en interne et externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services...)
- Rédaction des actes en rapport avec la carrière des agents
- Préparation de la paie, saisie, suivi des mises à jour du logiciel paie et finance
- Appui aux assistants de prévention (santé au travail)