Gestionnaire Paie H/F EXOS

Exos recrutement accompagne depuis plus de 20 ans ses clients et candidats de manière conviviale et professionnelle sur des postes à pourvoir en intérim, CDD et CDI.

Nous avons à coeur de faire se rencontrer les besoins et attentes de chacune des parties.

Nous sommes ravis de vous présenter un nouveau poste en CDD à pourvoir dès que possible : Chargé de rémunération et ADP.

Vous rejoignez un constructeur automobile premium international.

Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Reporting social, vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel, de la paye, du suivi budgétaire et du contrôle des données sociales ainsi que de l'ensemble des nouveaux projets en lien avec le périmètre d'activités du pôle.

A ce titre, vos missions sont de :

Gestion administrative du personnel.

- Assurer la gestion courante des dossiers liés à la vie du contrat de travail : du dossier d'embauche jusqu'au solde de tout compte.

- Contrats : Etablissement des contrats de travail et avenants, Suivi des mouvements de personnel (entrées, sorties, solde de tout compte).

- Absences / Temps de travail : Gestion des absences (congés, maladie), Gestion du temps de travail (badgeuse), Organisation des visites médicales.

- Véhicules : Sous la supervision de la Responsable Rémunération et Reporting social, vous contribuez à la supervision de la gestion des véhicules (lease-car, véhicules de fonction, commandes de véhicules collaborateurs).

Gestion de l'externalisation de la paie (prestataire ADP)

- Transmettre mensuellement les DV de la paye (~300), contrôle des Bulletins de Salaires, STC et des virements.

- Vérifier les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, Cotisations Chômage, Mutuelle, Retraite complémentaire, ...).

- Vérifier les déclarations annuelles (organismes sociaux, taxe handicapés, 1% logement,....).

Gestion de projet RH.

- Accompagner le pilotage des projets RH en lien avec la stratégie du groupe, avec suivi des livrables, délais et budgets. A ce titre, gérer les fournisseurs et les prestations RH externalisées, avec contrôle qualité et revues de performance.

- Produire des rapports mensuels pour la direction et les instances.

- Développer les compétences internes et assurer le transfert en production des projets