Chargé·e de Développement SIRH H/F UNIVERSITE PARIS CITE

Connaissances:

Connaître l'organisation et le fonctionnement d'une université ;
- Connaître tout ou partie des processus RH, si possible dans le secteur public et être force de
proposition pour leur simplification et leur amélioration ;
- Connaître un ou plusieurs SIRH et en particulier SIHAM (HR Access)
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint)
- Connaître un outil de Business Intelligence

Savoir-faire - Compétences opérationnelles:

Travailler en transversalité et en réseau ;
- Connaître les fondamentaux de la qualité ;
- Appétence pour les systèmes d'information ;
- Maîtriser les outils de planification et de présentation de reporting ;
- Maîtriser une application de Business Intelligence (comme Business Objects);
- Allier l'aisance rédactionnelle avec le sens de la communication ;
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des
échéanciers

Savoir-être - Compétences comportementales:

voir le goût des contacts, le sens de l'écoute et être diplomate ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir respecter les délais ;
- Etre disponible ;
- Etre polyvalent ;
- Etre rigoureux ;
- Savoir analyser et anticiper ;
- Etre réactif ;
- Etre pédagogue
- Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve ;
- Savoir rendre compte ;
- Savoir s'adapter aux évolutions ;

La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations (DGDRHO) propose et met
en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. Elle a pour vocation d'accompagner le
changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les
parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au travail pour tous.
Au-delà des missions classiques de gestion des personnels, il s'agit de contribuer à une politique de
ressources humaines responsable, qui intègre tous les aspects de l'environnement au travail pour mieux
répondre aux situations individuelles, aux enjeux de solidarité et assurer ainsi des parcours professionnels
de qualité dans l'intérêt de l'établissement.
Composante du pôle Pilotage RH, le département Pilotage et développement du SIRH est en charge de
l'ensemble des missions recouvrant l'Assistance à Maîtrise d'OuvrAge (AMOA) de la DGDRHO, c'est-à-dire :
- La description des besoins en matière de Système d'Information
- La définition de la solution fonctionnelle SIRH
- Le contrôle de la qualité de la solution applicative livrée
- La conduite du changement
- Le pilotage des projets SIRH pour assurer le respect du délai, du contenu et de la qualité de la solution
Toutes ces missions nécessitent une très forte interaction les autres pôles ou départements de la direction et avec la DGDSIN.